臨時工壓工資嗎

⑴ 做臨時工一個月壓半個月不給工資怎麼辦

到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《內勞動法》規容定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

⑵ 臨時工怎麼處理工資

法律都是給窮人定的

⑶ 臨時工必須干滿一個月壓三天之後一天一結，幹了五天我覺得幹不了，辭職走人那三天還能把錢要回來嗎

國家沒有這樣的規定。臨時二字決定了這了這個工作的隨意性：隨時結帳，隨時走人。

⑷ 臨時工也要壓一個月的工資嗎。如果真的要壓一個月。怎樣可以馬上拿到工資

一般用人單位與抄勞動者簽訂的勞動合同中都會約定工資發放的時間，遇到節假日期間，用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑸ 為什麼臨時工要壓一個月工資

過去過去在國抄營公司是到月發薪時每將上個月的工資發了，在民營廠一般都是當月工資次月發，這個不要理解為是壓工資。工廠也要時間計算工資，還有就是你與工廠在工資結算時間有沒有約定，這個非常重要，如果約定離職的幾天內結算工資，工廠就應該

⑹ 臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎

國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。

根據《工資支付暫行規定》：

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(6)臨時工壓工資嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑺ 臨時工要壓一個月工資嗎

按照國家勞動法的規定，不人管是合同工，還是臨時工都是不能壓一個月工資的，臨時工的工資應該按天結算，或者是按月結算。

⑻ 去打工做臨時工他們還壓一個月工資為什麼

因為他們怕你跑掉啊，不過這種情況是違法的。你要是有錢壓，那還來打什麼工啊？

⑼ 臨時工辭工到期工資也可以壓一個月嗎

這當然不可以了，你都辭工了，公司怎麼可能還壓你一個月工資呢？應該就是說內你辭工的時候就應該幫你把容工資給結清，這才這才是正常的辭職手續，如果你是沒提前跟他打招呼會突然走的話，也許會把你工資壓上一個月，但是你是合理合法的去辭職，試用期的話一般提早一個星期，打報告就行了，在試用期期間的工資應該是在你要走的時候就結給你。

⑽ 臨時工要壓工資嗎

按照勞動法的規定都不能扣壓工資的