臨時工培訓

⑴ 臨時工需要做入職培訓嗎

一般是不需要的，看時間長短，如果是即時上崗的，基本上只要熟悉業務流程就可以了

⑵ 我是臨時工，要辭職中介不批，有什麼方法可以讓

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 我是臨時工，試用兩天內領導在沒有安全，設備培訓的情況下，上崗操作，導致三手指受傷怎麼辦

你好，這個屬於工傷抄，公司讓實習工人在沒有經過安全培訓的情況下盲目上崗工作，並且沒有任何安全措施，也沒有安全員進行安全監督，這個公司要付全部責任，由公司治療並且賠償你的所有損失，如果公司拒絕賠償或者不願意承擔責任，那麼你可以申請勞動仲裁保障，准備好充分的證據，做好准備，勞動仲裁會給你一個滿意的答復。

⑷ 我是學生，我想在蘇州找個臨時工干，想要那種一天8-10小時的，不用穿無塵服，不用簽合同的，不用培訓

我覺的臨時工不靠譜，尤其是在廠里，你現在是做暑期工嗎？為什麼要選擇進廠呢？

⑸ 上個月的周五我們在物流培訓做手工作活，星期一就要幹活了，大概一兩個月是臨時工，由於我視力不好，幹活

你要長待在哪么？如果是那麼一包煙太少了。你改請吃飯吧。如果不是，少說多干。

⑹ 臨時工參加職業培訓可否報銷費用

除非是公司安排的，否則不可以

⑺ 西安鐵路職工培訓，三個月兩萬元培訓費，鑒定合同，是臨時工還是合同工，是否騙人

一看你這個感來覺不靠譜。源現在單位招聘，都按正規流程，一般是先有招聘廣告或招聘人員宣傳活動，然後你遞上自己的簡歷，招聘人員根據簡歷進行篩選，在合格的簡歷中電話通知面試，面試通過的人，才簽正式入職合同，簽了合同就意謂著你是這個公司的正式員工，然後公司根據部門需要進行崗前培訓，這個培訓是不收費的。凡涉及到工作前要收費，你一定要小心，注意調查這個單位是否真實存在，招聘人員是否是這個單位的等，謹防受騙。

⑻ 我簽了合同，臨時工合同上寫在未滿合同期被辭退要扣二十四小時培訓費合理嗎

要看手機聽音樂，可以是可以，但也要看場合，都知道老闆要來巡廠了，該收版斂還是要收權斂，不然除了你，你的班組長一樣要挨屌，更何況你又是臨時工連轉正的機會都沒有，說被換就被換，如果合同書上有說你也簽了合同，那就~~~~。與其糾結24小時，不如快點找份新工作，看好眼色!!

⑼ 臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎

隨著春節臨近，市內某大型品牌煙花爆竹廠的生產訂單相較於往年突然增大，工廠面臨人手短缺的境地。面對這樣的情況，工廠領導決定臨時從社會上招錄一批工人，用工為期一個月，來緩解人手不足帶來的生產壓力，確保今年的訂單任務能夠按時、按量完成。但是對於安全培訓方面，工廠領導卻有兩方面意見，一方表示在上崗前，這批臨時工應該接受集中的安全培訓;另一方卻表示，臨時工工作時間短，並且現在生產任務繁重，所以不必組織安全培訓，應該直接讓工人下到生產車間進行生產工作。那麼請問，臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎？

在企業的生產作業中，大多數企業會招募臨時工來應對因生產任務增大而造成的人手短缺的境況。在我國，並不是所有的臨時工頭一次上崗都必須經過崗前培訓，只有我國法律明確規定的一些特定工作，例如煤礦、煙花爆竹等必須具備相應的專業知識，或是生產作業具有很大的危險性的行業，臨時招募的工人才必須接受上崗前培訓，而且必須達到國家法律要求的標准才能上崗作業。至於其他沒有明確規定的行業，在聘用臨時工時，是否需要進行崗前培訓，則視生產企業自己的需要而定。《生產經營單位安全培訓規定》第十一條規定:「煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。」在本案中，煙花爆竹生產廠招錄了一批臨時工，因為所從事的工作是具有高危險性的，是我國法律明確規定必須進行上崗前培訓的工作類，所以工廠必須對臨時工進行頭一次上崗前的生產安全培訓，並且要保證工人在掌握操作技能及應急措施後才能夠上崗工作。

《生產經營單位安全培訓規定》

第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

我國法律對於一些行業作出臨時工等新上崗前必須進行培訓的硬性規定，是出於上崗工人和企業的生產安全考慮的，因為這些行業都具有極大的危險性，所以必須要保證工人掌握安全技能，以生命財產安全的保障為優先。