臨時工裁員

㈠ 私人僱傭臨時工需要裁員給補償嗎

既然僱傭的是臨時工，那臨時工就是隨時可以解除合同的，是沒有什麼補償的。

㈡ 臨時工在一個單位做了十年，現在單位裁員，問我能得到補償嗎

有經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支專付一個月工資屬的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(2)臨時工裁員擴展閱讀

企業在兩種情況下可以裁減人員：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。

此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

㈢ 公司裁員，臨時工，工時已經發到中介，但是中介不發工資，我該怎麼辦

按道理講是跟誰簽的合同找誰。
找不到的話就直接找公司，不管公司發沒發給中介都可以找公司。
不給可以申請勞動仲裁。

㈣ 我在一廠幹了三年多的臨時工被裁員裁了我想問一下有沒有什麼補償

如果所謂的臨時工指的是僱傭關系
那麼是沒有補償的

㈤ 35歲寶媽在機關單位做了七年臨時工，今年科長退休我被裁員，我為照顧孩子已經疏遠了一切，怎麼辦

你現在才35歲，再去重新找工作，應該也能找到合適的工作，勇敢的去面對現實，把自己孩子養大成人。

㈥ 臨時工被裁員有補償嗎

口頭來是以臨時工身份源工作，實質是跟單位有事實勞動關系的，只是沒有簽訂勞動合同，這種情況被辭退是有經濟補償金的，不過你手上得有證據證明跟單位有勞動關系，比如工作證，工服，發工資銀行流水和其他證據。
如果跟單位只有勞務關系，辭退是沒有經濟補償金的。

㈦ 臨時工裁員是不是用人單位想裁誰就裁誰，不管年齡大小

臨時工裁員就是這個樣子，想裁誰就裁誰，不用商量，因為沒有合同制約。

㈧ 臨時工在個體經營者工作十幾年突然被裁員如果沒有簽合同有什麼賠償嗎

個體工商戶，干一天活掙一天錢
沒有社保資金池，別人掏腰包給你賠償，有點難以將就啊
勞動法走一波，個體都是靠感情的，不會無緣無故的裁員，相互理解才是出路哦