臨時工合法

⑴ 臨時工合同這樣的是否合法

可以告！這份合同里至少違反一條國家的相關規定：國家規定每日的工作內時間是八小時，而容這上面卻是12小時，那麼，額外的四小時應該按照加班工資結算。也就是說，合同上說每天是240元，只是八小時的工作報酬。詳細情況你可以上網查找《合同法》里的相關條款。
此外，最後一條完全是霸王條款。
只要你每天有八小時的工作時間（或超出），這需要你自己舉證，對方就應該支付240元/天，否則就涉嫌合同欺詐。

⑵ 臨時工及辭工扣錢合法嗎

用人單位復的行為不合法，用人單位制拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動合同法》
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 請問用人單位招未滿18歲臨時工合法嗎

只要是建立了招用未成年工勞動備案就是合法的。
這個可以在勞動局可以查到。
如果沒有建立備案，就是違法的，同樣可以向你所在地市的勞動和社會保障局投訴！

⑷ 單位不給臨時工開具工作證明合法嗎為什麼

單位不給臨時工開具工作證明是不合法的。

根據《勞動合同法》第十二條：

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。如果單位不給開具工作證明，是違法的，可以向勞動部門投訴。

第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(4)臨時工合法擴展閱讀：

工作證明辦理方式：

1、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。

優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情。

2、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。

優點：快速，省心 缺點：花費較高。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

⑸ 你好 我在公司上班一年多了現在被告知是臨時工這合法嗎

入職的時候有沒有明確你屬於合同工還是臨時工？
勞動合同是怎麼簽的？
如果有異議，可以找律師，勞動監察大隊等專業人士咨詢。

⑹ 用人單位安排正式工去做臨時工合法嗎

用人單位安排來正式工去做臨源時工合法嗎，你已經是正式工了，怎麼可能在去做臨時工，它有把你的正式工去掉嗎，還是你的工作有變動而己，只是工作的事情有變動，那就沒有什麼臨時工和正式工的說法了，做什麼事情都是合法的。

⑺ 單位讓我們去當臨時工合法么

只要給錢，就沒事