外崗臨時工

㈠ 公益性崗位都是臨時工嗎

公益性崗位怎麼會是臨時的呢？

這個是與公益事業的單位相互掛鉤內的，公益事業意思是：服容務於大眾，無利潤收入的單位，稱之為公益事業。而設定的崗位也是隨著國家的宏觀調控而定的。像你所說，公益事業單位的工勤人員，其實現在都是進行合同制，即僱傭制度。想成為國家正式職工 的話，要經過層層考核的。

沒有一定的實力和關系是不行的。因此，也可以說，事業單位的工勤人員是合同工或者是臨時工。這也是順應國家宏觀經濟調控政策而制定的。

㈡ 我是城鎮退役士兵被安排公益性崗位簽的是無固定期合同請問屬於臨時工還是正式工謝謝回答

正式工。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。

這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)外崗臨時工擴展閱讀：

根據 《勞動合同法》的規定，在本單位連續工作滿10年的勞動者， 當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。 也就是說， 勞動者在具備法定條件的時候，有權依法提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

但是，根據 《勞動合同法實施條例》的規定，在公益性崗位就業人員的勞動合同不適用 《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

㈢ 公益性崗位都是臨時工嗎

公益性崗位怎麼會是臨時的呢？這個是與公益事業的單位相互掛鉤的，公益事業意思是：服務於大眾，無利潤收入的單位，稱之為公益事業。而設定的崗位也是隨著國家的宏觀調控而定的。像你所說，公益事業單位的工勤人員，其實現在都是進行合同制，即僱傭制度。想成為國家正式職工 的話，要經過層層考核的。沒有一定的實力和關系是不行的。因此，也可以說，事業單位的工勤人員是合同工或者是臨時工。這也是順應國家宏觀經濟調控政策而制定的。你可以想想，為什麼有很多國企都改制的案例！

㈣ 用工單位外包與派遣員工是勞動法上面定義的臨時工嗎單位設置臨時工崗位的要求是什麼，有時限嗎

還是不同的 至少說臨時工還是跟單位有合同 已完成某一定量的合同，外包以及派遣跟單專位基本沒屬有關系。一般說的臨時工，在普通企業來說 就是鍾點工，或者 剛好有個項目or活動需要臨時請點人，在事業單位的臨時工主要是跟正式工的區別 主要區別在於沒有編制和福利 薪資待遇不同，但是事業單位的外包 派遣 是跟事業單位一點關系都沒有的員工來的。也不會存在10年無固定合同之類的。

㈤ 嘉定或外崗哪裡有招臨時工的

那裡有做保安50多歲

㈥ 臨時工屬於在崗職工嗎

在崗職工 指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來回勞動力)。和由單答位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。
在崗職工工資」統計的是城鎮從業人員的收入情況，其統計對象既包括國有企事業單位的在崗職工，又包括其他各種所有制企業的從業人員。
因此，臨時工屬於在崗職工。

㈦ 單位臨時工在工作崗位上意外死亡怎麼賠償

按照勞動法規定，單位沒有臨時工，建立勞動關系，應當訂立勞版動合同，都權是勞動合同制職工，只有合同期限不同。
勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資） 。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
用人單位沒有繳納社會保險費的，應當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

㈧ 城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同是屬於臨時工還是正式工

城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同屬於正式工。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即用人單位不會以合同到期為由來拒絕繼續雙方的勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(8)外崗臨時工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

㈨ 臨時工上班時間離崗私自外出,發生意外,受傷.該由誰承擔責任

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工回作場所內，因答工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不符合工傷認定范圍，應按非因工負傷處理。有醫保按醫保報銷。

㈩ 麻煩請問一下事業單位，公崗跟臨時工的區別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
（一）管理崗位指承擔領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（二）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、技能服務等職責的工作崗位。

工勤崗不是臨時工，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。