臨時工轉正式工

A. 在一國企做了十年的臨時工後轉為正式工。那十年的工齡算嗎勞動法對此有怎樣的規定

既然算那這十年沒給投養老保險怎麼辦？

B. 勞動法,問在本公司干臨時工五年後轉正,算連續工齡嗎

算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招專用的勞動者在身份上屬都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。

應該連續計算工齡。只要雙方屬於勞動關系的，沒有臨時工和正式工之分，工齡應該從雙方實際建立勞動關系之時進行計算。

根據2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

拓展資料

臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。

C. 在移動營業廳干臨時工能轉正嗎

在移動營業廳干臨時工也是可以進行轉正的。就看你乾的怎麼樣了，努不努力。然後需要機會進行轉正。

D. 臨時工轉正需要幾年

高管局有抄正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工只有800—1000左右，進去想成為正式工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

E. 臨時工要轉正式工可以不經過派遣公司同意嗎

當然不可以了！因為你是勞務公司的人

F. 事業單位臨時工有轉正的機會嗎

事業單位新進編制內工作人員，都要面向社會公開招考。
《事業單位人事管理條例》
第八條版事業單位新權聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

G. 臨時工可以轉正嗎

你是問臨時工可以轉正嗎？首先看單位是還有這個意項＼如果他有每年去外邊招工＼那麼你正好符合這個招工條件＼那麼他就有希望轉正的可能＼

H. 勞動法規定了在政府單位工作三年的臨時工可以自動轉正嗎

勞動法沒有對臨時工的轉正有什麼專門的規定，因為勞動法規定只有聘用期三個月的才算臨時用工，三年就不算臨時用工了

I. 關於臨時工轉正式工的問題

1，現在勞動法來沒有規定正式工源、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關系，在一個單位連續簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。

2，如果職工在一個單位連續工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同

3，用人單位應在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那麼就屬於無固定期限的勞動合同。

J. 我在單位做了三年的臨時工，後來轉正，工齡應怎麼算

從開始工作算工齡的。

根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(10)臨時工轉正式工擴展閱讀

職工凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合並計算，他們的參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。

原國家計委勞動局《關於輪換工的工齡計算問題》計勞業字7號規定：關於輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理，即：輪換工回鄉後，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。

民辦教師經組織批准錄取（或保送、推薦）到各級師范學校學習畢業（結業）後，仍繼續從事教育工作，其原任民辦教師的時間可與畢業後從事教育工作的時間，合並計算為連續工齡。