臨時工怎麼辭職

A. 臨時工如何在合約期內辭職

臨時工在簽定合同期內辭職，如果勞動者是正常的辭職，並且用人單位與勞動內者在容試用期期間沒有簽訂培訓協議，用人單位沒有為勞動者進行一定培訓的，勞動者是不算違約的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

B. 臨時工要怎麼辭職的，不給辭咋辦

臨時工要辭職就是提前三天時間提出來就可以了
這個是不需要誰去同意的，這個屬於勞動法你的權利
要是公司不給你工資的話，那就是可以去勞動局投訴的

C. 我是臨時工剛剛做滿一個月，但我想立馬離職，請問我應該怎麼操作

你可以先跟領導提出申請，並且詢問你什麼時候可以離崗一般按照規矩試用期只用版提前三天權提出申請就行了，有些單位是你只要提出來立馬就可以離崗，所以你先問一下。提出申請，然後問一下領導，你什麼時候可以走？如果領導說你三點以後才能走，那您就來說我希望能夠馬上走，因為我有什麼急事。請你原諒。態度好一點點。一般單位是會允許的。

D. 臨時工辭職

個人辭職了後悔，想回到原單位，那麼就應該根據自己情況，具體問題具體處理：
⊙已經提交辭職信，在沒有批准之前就後悔了，那麼應該盡快在提交取消辭職申請，誠懇地說明之前為什麼辭職，說明自己的苦衷，為自己的沖動道歉，並決心接下來安心工作等等態度，取得人事部門或者領導的體諒，如果單位依然不同意，那麼也是無能為力，只好承擔自己一時沖動的後果了。
⊙如果之前是按正常程序辭職離開，單位沒有挽留的。可以選擇「二進宮」，提出申請，一般單位重新應聘；
⊙如果按正常程序辭職，但在單位的挽留之下還是堅決離開的。這種情況也可以選擇再來一次，但前提是單位是否能夠原諒，這個比上面情況會復雜很多；
⊙如果之前是不按正常程序辭職，不打招呼就離開單位的。這種類型還是趁早打消念頭。因為當事人的自離是對單位和個人極不負責的表現，也是對單位沒有敬畏之心的表現，沒有哪個單位會接受一個不把單位放在眼裡的人。
一般說來，如果沒有辦法確定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考慮。因為在不確定自己能否做好就很難保證自己不會在短時間內再次離職。
其次，如果當事人無法達到或是超越以前，心理上以及單位方面的壓力會使當事人再度崩潰。
單位內部是個是非之地，人多口雜；當事人的重歸免不了引起老同事們的關注與討論。
其中最無法避及的問題無非就是：「當事人為什麼回來？」「當事人之前在幹嘛？」「是不是生意失敗還是在外面混不下去？」等等各種讓當事人難以應對的尖銳問題。
如果當事人經不住別人討論和非議，以及時不時的「關心問候」，心理承受能力差的，「二進宮」當事人可能受不起。
因為種種原因，很多時候當事人再次回到單位是無法重新擔任原有職務的。如果當事人虛榮心重，無法接受從底層重新做起的，那麼「二進宮」並不適合當事人，當事人需要另謀高就；
如果當事人能夠接受單位安排的任何職位，並且有了足夠的決心，選擇「二進宮」一定可以讓當事人如願。

E. 事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職

勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

F. 沒有簽合同臨時工怎麼離職

你與用人單位之間雖然沒有勞動合同，但已經構成事實勞動關系，任何一回方解除、終止勞動關系答都應該遵守法定程序。因此，你應該提前30日書面通知用人單位，如果不按照該程序解除勞動關系，由此給用人單位造成經濟損失，你有責任進行賠償。無論你解除勞動關系的方式是否違法，只要你付出了勞動，有權得到勞動報酬，因此你可以拿到工資。

G. 臨時工怎麼離職

臨時工也稱「非全日制用工」，你什麼時候不想幹了，隨時走，跟老闆說一回下就行了。臨時工就是「非全答日制用工」，可以當面立即辭職。《勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

H. 臨時工怎麼辭工

臨時工也稱「非全日制用工」，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

關於非全日制用工的勞動關系

1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。

3、非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

(8)臨時工怎麼辭職擴展閱讀

臨時工權利：

《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。