關於聘請臨時工的請示

1. 企業臨時工申請怎麼寫

一般的申請書格式就行

2. 我辦公室因工作需要急需聘用臨時工作人員，但的向上一級部門申請，我如何寫申請書

申請書
因……需要
請上級領導批准，

3. 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上版，權能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

4. 勞動部1996年作出的《關於臨時工的用工形式是否存在等問題請示》的復函和《關於臨時工的問題的請示》的復

http://..com/browse/101

5. 不能用臨時工稱呼了招聘請示該怎麼寫

呵呵，和正常招聘一樣啊，只需要註明你招的是臨時工，工作的時間，工資結算，其它的細節可以和面試者談好的。

6. 轉臨時工申請書怎麼寫

寫明想轉臨時工的動機，以及下一步打算。很簡單的

7. 關於如何確認臨時工用工主體的復函

福建省勞動局： 你省福州市勞動局《關於如何確認臨時工用工主體回的請示》（榕勞發[94]53號）收答悉。經研究，現函復如下：福州市勞動局詢問：當前在建築和拆遷作業中，將一項短期工程發包給某些務工人員去完成的現象十分普遍，目前國家和省、市頒布的有關建築和拆遷工程的法規都規定承包單位必須具有法人資格，否則應視為無效承包。對無效承包，是否適用勞辦力字（1993）17號「復函」的規定？ 我們認為，從保護臨時工的合法權益考慮，解決無效承包中臨時工工傷待遇問題，可適用勞辦力字（1993）17號「復函」的規定。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 對「私人包工負責人」和「包工負責人」的認定，在勞辦力字（1993）17號「復函」中，兩者的意思是一致的。 請將上述內容轉告福州市勞動局。

8. 臨時工轉合同工的申請書怎樣寫

家庭困難，老婆是公司臨時工，想把老婆申請到公司做合同工，這個申請書由我寫給公司領導請問申請書怎麼寫。

9. 客房部需用臨時工申請怎麼寫

消協臨時工的時候就說我們現在年底了，工作特別多，而且人員特別少，所以需要給一些臨時工分擔我們的工作。

10. 勞動部辦公廳關於如何確認臨時工用工主體的復函

《勞動部辦公廳關於如何確認臨時工用工主體的復函》（勞辦力字〔1993〕17號）本篇法規已被《勞動和社會保障部關於廢止原勞動部辦公廳關於如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知》（發布日期：2002年6月24日 實施日期：2002年6月24日）廢止。

勞動部辦公廳關於如何確認臨時工用工主體的復函
（勞辦力字〔1993〕17號）

四川省勞動廳：
你廳《關於如何認定臨時工的請示》（川勞仲〔1992〕17號）收悉。經研究，函復如下：
你廳提出的某些企業採用承包合同的形式將一項短期工作發包給私人包工負責人，由包工負責人組織臨時務工人員去完成，務工人員發生工傷後，怎樣確定用工主體及賠償責任的問題，我們認為：
當包工負責人是國有企業的職工時，由於職工本人沒有招用臨時工的權利，所以應由企業按照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（國務院令第41號）負責招用臨時工，並簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應按《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
當包工負責人是社會上的人員時，如果包工負責人經勞動行政部門審核批准具有用工權，則其應按《私營企業勞動管理暫行規定》（勞政字〔1989〕5號）聘用臨時工，並簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應由包工負責人承擔，並按《私營企業勞動管理暫行規定》辦理。如果包工負責人未經批准非法用工，勞動行政部門應按照有關規定對其予以處罰，臨時工的工傷待遇也應由包工負責人承擔，並按一九五三年《勞動保險條例實施細則》第三十六條的規定，以及一九八九年國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的精神辦理。

勞動部辦公廳 一九九三年三月十二日