上海電子廠臨時工

1. 我進一個電子廠做臨時工，進入的時候是一個臨時工工頭帶進去的，他們說七天的試用期不滿意可以辭工，然後

按照勞動合同法規定，提前三十日書面通知用人單位上述事實，並在30日內回交接相應工作。
附《勞答動合同法》條文：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以拿80%工資

2. 我聽別人說電子廠在i招短工臨時工，做半個月都能拿到工資。是不是，真的

上班時間很長，勸你不要信

3. 我在電子廠做臨時工。

你可以找街道辦工作人員來協商，不行就打勞動社保局電話實名舉報他拖欠工資不讓辭工，只要走法律程序基本搞定了。

4. 電子廠臨時工和一線員工有什麼區別

臨時工與合同工抄的區別：襲

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

5. 電子廠招的臨時工辛苦嗎

電子廠多了去了，得先了解那是做什麼電子的，一般電子廠計時不會很累的。

6. 我哥去的上海達豐(電腦)電子廠，一女的說到了上海指定地點給她打電話，有專車接，臨時工工資180元一

這個就不好說了。
如果是這個廠的人直接招，並且這個廠是合法的，那基本沒有什麼問題；
但是聽起來招人的像是打著勞務派遣公司的名譽，正規的也沒有什麼問題；
其它情況就不好說了。

7. 電子廠打臨時工一般會做什麼

去流水線上工作，不過有點苦，如果能受，可以去的

8. 為什麼有的電子廠臨時工比正式工工資還高

勞動強度
勞動時間
技術難易都有關系

9. 女孩子去電子廠做臨時工累嗎

電子廠的工作其實還是不累的，
電子廠裡面大部分都是女孩子的，
所以說沒有什麼好累的，就是一些正常的工作的。