上海電子廠臨時工
1. 我進一個電子廠做臨時工,進入的時候是一個臨時工工頭帶進去的,他們說七天的試用期不滿意可以辭工,然後
按照勞動合同法規定,提前三十日書面通知用人單位上述事實,並在30日內回交接相應工作。
附《勞答動合同法》條文:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。可以拿80%工資
2. 我聽別人說電子廠在i招短工臨時工,做半個月都能拿到工資。是不是,真的
上班時間很長,勸你不要信
3. 我在電子廠做臨時工。
你可以找街道辦工作人員來協商,不行就打勞動社保局電話實名舉報他拖欠工資不讓辭工,只要走法律程序基本搞定了。
4. 電子廠臨時工和一線員工有什麼區別
臨時工與合同工抄的區別:襲
合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給他們繳納一定的保險,支付工資,發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。
區別:
1、保險。合同工有,臨時工沒有。
2、工資:合同工高,臨時工說不定低,而且低很多。
3、福利:合同工有,臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待,要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說讓你完成某項工作,之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問題了,你可以到公司所在地的勞動監察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說,正式工和臨時工都是合同制的,區別是正式工簽訂勞動合同,公司會有五險一金,工資較高,福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同,公司只發工資,五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚,臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
5. 電子廠招的臨時工辛苦嗎
電子廠多了去了,得先了解那是做什麼電子的,一般電子廠計時不會很累的。
6. 我哥去的上海達豐(電腦)電子廠,一女的說到了上海指定地點給她打電話,有專車接,臨時工工資180元一
這個就不好說了。
如果是這個廠的人直接招,並且這個廠是合法的,那基本沒有什麼問題;
但是聽起來招人的像是打著勞務派遣公司的名譽,正規的也沒有什麼問題;
其它情況就不好說了。
7. 電子廠打臨時工一般會做什麼
去流水線上工作,不過有點苦,如果能受,可以去的
8. 為什麼有的電子廠臨時工比正式工工資還高
勞動強度
勞動時間
技術難易都有關系
9. 女孩子去電子廠做臨時工累嗎
電子廠的工作其實還是不累的,
電子廠裡面大部分都是女孩子的,
所以說沒有什麼好累的,就是一些正常的工作的。