臨時工外包公司

❶ 勞務派遣和臨時工什麼區別

1、勞動合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

3、工資發放

派遣員工的工資也是由派遣公司發的；

臨時工的工資是由用人單位企業發的。

4、工作保障不同

派遣是勞動者首先受雇於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

❷ 上海市閔行區哪裡有小時工、臨時工外包服務

上海凱勝企業服務外包有限公司，專業做小時工臨時工外包，我是和他們公司合作的，你也可以試試，他們的聯系方式13661468882.

❸ 我在電子廠做臨時工，剛剛去辦公室討論工資，外包公司讓我簽字按手印，上不滿30天，壓五天工資不給

沒啥擔心的。以後不想乾的時候，叫他付加班費。

❹ 派遣公司哪家好，勞務外包，臨時工

你有人？

❺ 臨時工薪酬管理有外包公司嗎

人事人，總部在北京，能給公司省錢，個人的話可以優化個稅，到手的錢就多了

❻ 有些國企為何雇的臨時工讓外保公司管理

說明1、公司外包的工作非企業核心工作，基本就是那種簡單易操作的工作性質，2、公司人員規劃中沒有那麼編制，超出的就外包；3、公司項目經常變，不確定哪些是長期的，就僱傭臨時工。

❼ 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。

❽ 臨時工和外包

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置專自身和其他企業的功屬能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。

❾ 公司有些臨時工想外包，或者派遣有沒有合適的推薦

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❿ 外包工廠上班做臨時工的，現在工廠沒什麼活

沒有很么活那就是要自己解決生計了，
畢竟，你做的就是臨時工，
那就是有工作就可以做，沒有工作就不需要了。