臨時工派遣

『壹』 勞務派遣工臨時工的工資是誰發

按照勞動合體法，與派遣公司簽約的人員工資收入全部由勞務公司發放。

『貳』 勞務派遣和臨時工的區別有哪些

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

『叄』 勞務派遣和臨時工什麼區別

1、勞動合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

3、工資發放

派遣員工的工資也是由派遣公司發的；

臨時工的工資是由用人單位企業發的。

4、工作保障不同

派遣是勞動者首先受雇於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

『肆』 臨時工和派遣工有什麼不同

派遣工一般都是由某個單位派去的勞動者，因為在一個地方需要人幫忙。所以才會在一個公司裡面派遣人手過去，但是派遣工他是有規章制度的，就是做任何工作都需要按照規章制度去完成，他的工作態度是比較嚴謹的，所以很多派遣工在用人方面是值得推薦的。一個行業中有很多工種，過去很多工種看上去工作時間差不多，性質也差不多，但是在於工作性質上面卻有一定的區別。

派遣工，一般都會做一些比較重要的工作。例如在一個單位裡面，有的事情是在這個地方的人無法完成的，那麼就會從另外一個地方找人過來幫忙完成。然而派遣工他是具有技術含量，所以與臨時工是不一樣。派遣工和臨時工出現在工地的時候，他們在工作性質上面就能夠清楚的分析出來，派遣工有管理制度，然而臨時工是比較散漫的。

『伍』 勞務派遣真的只是臨時工嗎

勞務派遣給我的感覺是。今天讓我們來看看關於勞務派遣的一些事情。勞務派遣是生活中非常常見的工作，但許多人都有這樣的疑慮。勞務派遣工人到底是什麼？這到底是什麼意思？

最後，勞務派遣人員在現行法律中是合法的，但在實際工作中並不令人滿意。大量的勞動爭議也源於這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業危害頻繁發生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養老保險，這使得一些高風險行業使用這類工人。

『陸』 臨時工與勞務派遣區別

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

『柒』 勞務派遣和臨時工什麼區別拜託了各位 謝謝

1、范圍不同：依法取得《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位，應當為被派遣勞動者參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。並與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現如今的勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了法律的保護，保護勞務派遣工的規章制度也日趨成熟了。

2、涉及對象不同： 此外，勞務派遣涉及三方面當事人勞動者，勞務派遣公司，用人單位；而臨時工只涉及勞動者本身和用人單位。勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

3、公司不同：勞務派遣工首先得是受雇於我們勞務公司的，由我們勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至業務相應的用人單位，勞動者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動關系，而通常所說的臨時工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，他的權益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。

4、隸屬關系不同：勞務派遣是近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務。

在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關系，但工作是要受到用人單位（企業）的統一安排和管理，而人力資源公司負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關系。