臨時工納稅

⑴ 聘用臨時工需要報稅嗎

我國法律沒有「復臨時工」的概制念。對於個人所得稅的計算，依據收入的來源確定應納稅所得額。與用人單位建立勞動關系的，按工資、薪金所得類別計算個人所得稅，即月工收入超過3500元的，應當繳納個人所得稅。以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。不與用人單位建立勞動關系，僅提供個人勞務的，按勞務報酬所得計算個人所得稅，即每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。《個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。二、個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用後的余額，為應納稅所得額。四、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

⑵ 臨時工工資的稅務如何處理

臨時工工資的稅務如何處理，找法網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。

「臨時工工資」是指企業因經營需要，臨時雇傭工人所發生的支出，這類支出無論是財務規定還是現行稅法規定，都可以在所得稅前扣除。但在什麼條件下扣除、以什麼形式扣除，對應納稅所得額的計算有著不同的影響。現就「臨時工工資」的稅務處理作簡要解析。

一、「臨時工工資」相關政策

2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定：企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。這里提到「受雇員工」的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分。「受雇員工」是指企業與員工之間存在僱傭關系。「僱傭關系」則是指受僱人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系，不以是否簽訂勞動合同為前提(僱傭關系屬民法范疇，勞動合同關系屬勞動法范疇)。因而企業因經營需要臨時雇傭人員為其工作而支付的報酬，即使雙方沒有簽訂勞動合同也可以用工資單形式支付並在稅前列支。

《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國稅總局公告2012年第l5號)第一款規定：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

二、正確區分「臨時工工資」與「勞務報酬」

臨工是指具有固定工作崗位，臨時性招用的人員。比如說保安、保潔等，人員可能經常性變更，甚至兩三天就換人，但這個工作崗位在該單位是長期存在的。勞務是指因臨時發生的事項而臨時招用的人員。企業不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在僱傭關系，比如廠房修繕、裝卸搬運等。 國稅發 [1994]89號文件第十九條規定：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。

三、「臨時工工資」的稅務管理

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。

四、風險防範及相關建議

《企業所得稅法》對工資薪金作出的規定，與其它法律相銜接，以注重事實為出發點，較好地維護了納稅人的合法權益。為此，稅務人員要仔細核實企業用工情況的真實性，防止稅收違法行為的出現。常見的稅收管理風險點主要表現在：一是虛列臨時工人數，降低高收入員工的個人所得稅應納稅所得額。二是虛列臨時工工資，沖減利潤少繳企業所得稅。針對上述問題，建議採取如下措施應對：1.加強對企業法人、財務人員的培訓，幫助其熟悉稅收法律法規，提升納稅遵從度。2.督促企業建立規范的用工制度、工資制度，並報稅務主管機關備案。3.建議企業規范工資發放，變現金方式為信用卡方式發放。4.對未簽訂勞動合同、僱傭合同的臨時用工，要求企業在工資發放的原始憑證中附列能證明用工真實性、工資額正確性的資料，如出勤記錄、工作量記錄、身份證復印件等。5.在納稅評估或稅務核查中通過實地查看、詢問核實等手段進行驗證。6.對無法提供用工真實性，工資真實性的支出，要求企業必須開具勞務發票方可稅前列支。7.核實企業發放的臨工工資是否已進行全員全額明細申報，對企業臨工工資發放比例較高、金額較大、且有異常的，進行風險推送，開展納稅評估。如涉及兩處以上所得的，督促其合並申報。

相關知識延伸閱讀：臨時工同工同酬2013

2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

臨時工享有與正式工同工同酬

新政明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《中華人民共和國勞動合同法》規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

新勞動法將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

⑶ 臨時工納稅

雖然是臨時工（未簽訂勞動合同）系列，但是仍然屬於公司的雇員（你們是內一批人，其實容性質就是單位招用的雇員），按照勞務報酬計算的對象只限於非雇員，且獨立從事勞務活動，應按「勞務報酬所得」項目繳納個人所得稅。
根據現在各地稅務管理的規定，對於單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同（不是就執行某一特定的勞務，而是和所有在職員工一樣從事同樣的勞動），應按照「工資，薪金」所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務合同（就某一項勞務，你們肯定不屬於這類情況）關系，應按照「勞務報酬」扣繳個人所得稅。另外在各地的執行中，大多的稅務部門是以企業是否為員工繳納了三險一金為標准劃分勞動合同和勞務合同的，可以根據自己的情況辨別一下。
工資薪金所得扣除費用標准：9月1日前按2000元法定扣除，以後的按3500扣除；
勞務報酬4000以下的扣除800,4000元以上的扣除20%的費用後按照20%的稅率執行。

⑷ 臨時工月入超過800元就要交稅嗎

臨時工因沒有簽定用工合同，所以工資支付方會以勞務支出來代扣個人所得稅。按個稅法，勞務費扣除額為800元，超過部分計算勞務所得個稅。

但是，這種處理是有問題的。臨時工也是工資薪金所得，應該予以按工資薪金所得代扣個稅。而如果支付方按勞務所得代扣個稅的話，就不能做為工資成本入賬，只能做勞務成本入賬，而勞務成本入賬應該取得勞務提供方到稅局代開的發票，個稅在開票時由稅局收取，不應該由支付方代扣個稅。

拓展資料：

隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。

這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

⑸ 臨時工需要交稅嗎

你好~個人所得稅的起征點是5000，按照你的情況，工資並沒有達到起征點，不需要交稅，專業的事交給專業的人呢，希望我的回答有幫助到你

⑹ 臨時工工資超過多少就需要向國家納稅

對於個人所得稅的計算，依據收入的來源確定應納稅所得額。與用人單位建立勞動關系的，按工資、薪金所得類別計算個人所得稅，即月工收入超過5000元的，應當繳納個人所得稅。以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

不與用人單位建立勞動關系，僅提供個人勞務的，按勞務報酬所得計算個人所得稅，即每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；

專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

(6)臨時工納稅擴展閱讀；

《中華人民共和國個人所得稅法》

第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

第五條有下列情形之一的，可以減征個人所得稅，具體幅度和期限，由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報同級人民代表大會常務委員會備案：

（一）殘疾、孤老人員和烈屬的所得；

（二）因自然災害遭受重大損失的。

國務院可以規定其他減稅情形，報全國人民代表大會常務委員會備案。

⑺ 臨時工有累計交稅嗎

臨時工因沒有簽定用工合同，所以工資支付方會以勞務支出來代扣個人所得稅。按個稅法，勞務費扣除額為800元，超過部分計算勞務所得個稅。

⑻ 臨時工個人所得稅怎麼交

1、工資薪金所得的個人所得稅由發工資的單位代扣代繳。單位代扣代繳個人內所得稅款容，是稅法規定的法定義務，不代扣代繳會收到處罰，職工個人不會承擔法律責任。

2、我國個人所得稅的工資薪金所得，現在實行的是7級超額累進個人稅率，扣除標准為3500元。

因而，8000元工資中，應納稅所得額=8000-3500=4500元。
你每月應個人所得稅額=1500*3%+3000*10%=345元。
由貴單位在給你支付工資時，扣除345元的稅款，將來代你交到稅務局，你還可以向單位索要完稅憑證。

3、別的稅不用交了。

⑼ 臨時工工資需要個人所得稅申報嗎

臨時工，單月工資超過800就需要申報繳納個稅。

首先明確一點：流動員工應該作為你單位的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報。《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》，上面應該就有申報工資的名單。

個所稅明細申報，應該就是全員全額申報，就是在本單位所有職工（包括臨時工）都要申報。明細申報，明細應該就是指人員明細，就是指從本單位領錢的所有人員明細。

(9)臨時工納稅擴展閱讀：

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

偶然所得

偶然所得，是指個人取得的所得是非經常性的，屬於各種機遇性所得，包括得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得（含獎金、實物和有價證券）。個人購買社會福利有獎募捐獎券、中國體育彩票，一次中獎收入不超過10000元的，免徵個人所得稅，超過10000元的，應以全額按偶然所得項目計稅（截止至2011年4月21日的稅率為20%）。

特許權使用費所得

特許權使用費所得，是指個人提供專利權、著作權、商標權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。作者將自己文字作品手稿原件或復印件公開拍賣（競價）取得的所得，應按特許權使用費所得項目計稅。

利息、股息、紅利所得

利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利所得。利息是指個人的存款利息（國家宣布2008年10月8日次日開始取消利息稅）、貨款利息和購買各種債券的利息。股息，也稱股利，是指股票持有人根據股份制公司章程規定，憑股票定期從股份公司取得的投資利益。紅利，也稱公司（企業）分紅，是指股份公司或企業根據應分配的利潤按股份分配超過股息部分的利潤。股份制企業以股票形式向股東個人支付股息、紅利即派發紅股，應以派發的股票面額為收入額計稅。

財產租賃所得

財產租賃所得，是指個人出租建築物，土地使用權、機器設備車船以及其他財產取得的所得。財產包括動產和不動產。

財產轉讓所得

財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他自有財產給他人或單位而取得的所得，包括轉讓不動產和動產而取得的所得。對個人股票買賣取得的所得暫不征稅。