臨時工不給工資怎麼辦
⑴ 臨時工不發工資怎麼辦
臨時工不發工資怎麼辦？那麼臨時工來說的話，可以找領導商量呀，或者到勞動仲裁。
⑵ 臨時工被開除不給工資怎麼辦
按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制專職工，沒有正式工屬與臨時工支付，只有合同期限不同，享有平等的權利。用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資，沒有至少支付一次。拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁救濟。
⑶ 臨時工只幹了一天，工廠不給發工資怎麼辦
你去廠里干臨時工，事前應該有個合約來約定自己的報酬的。不然去做什麼工版呢？如果你沒權有按照約定辦事，扣你工資，你真的沒有辦法。
所以，我們外出打工，不要盲目地去幹活，先要確定自己的利益是否能得到充分的保障才去幹活。
⑷ 做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦
如果我們在給老闆做臨時工時候，卻並沒有得當相應的報酬，我想只要手中握有相應的證據，就可以通過勞動仲裁的方式，拿回我們應得的酬勞。
在我們的生活中，很多人除了自己的本職工作以外，還會開辟相應的副業出來。而這些副業也被稱為第二職業，對於這樣的人群，現在也有一個，專業的稱呼叫做“斜杠青年”。
相比本職工作，兼職工作很多時候都要輕松一些，因為是利用我們的業余時間工作，所以相應的酬勞分配，也就比較靈活。
不論通過哪種方式，要回屬於我們自己的工資；都需要我們手中，握有相關的工作證據，這樣才能夠證明我們，曾經在這里工作。
⑸ 做臨時工公司不給錢怎麼辦
可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢，試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。
2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等。
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性。
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
(5)臨時工不給工資怎麼辦擴展閱讀：
《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。