臨時工實現

㈠ 勞動法新規臨時工要與正式工同工同酬

同工同酬一直是政府提的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也版不具備可操作性。權
一般情況，企業是這么操作的
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。

㈡ 新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工

可能性為0

因為國家也有法定的條款 事業單位公務員是凡進必考 只有通過統一招考才能成為正式人員。

而且同工同酬其實96年就開始喊了，而實際中全國沒有一個單位執行過同工同酬，主要是操作上難。

每個地方都在控制編制，很多單位想招正式人員都不給編制，你覺得不通過統一招考可能成為正式人員么？就以某單位而言 10年來每年都要求招人，而市裡就不給編制。而很多單位臨時人員達上百人，你覺得10年都不肯批一個編制，他可能讓上百人成為正式人員？？？編辦和人事局之所以不給編制就是為了控制財政支出，同工同酬與其目的相反，給臨時人員同工同酬，他還不如多統一招考些人進來。

所以網上有人說 同工同酬可能是臨時人員的末日，因為如果同工同酬，單位會辭掉臨時人員，然後統一招考正式人員來補充。
你可以網路一下銀行在同工同酬方面的做法，就是辭掉了很多人。沒有被辭掉的，也沒有轉為正式人員而是啟用了另一種用工形式。

㈢ 做正式工還是做臨時工怎麼找工作

做正式工還是做臨時工都可以通過app找工作。BOSS直聘、前程無憂、拉勾網、脈脈、獵聘網都是可以找工作的app

1、BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

4、脈脈作為一款職場社交APP，致力於幫助職場人通過工作圈進行高效工作交流，掌握行業動態，分享職場經驗和話題觀點；通過找人辦事拓展人脈，實現跳槽、挖人、找錢、找關系等。脈脈打通「同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友」的五同關系。為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，賦能中國職場人、中國企業。包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育百餘個行業。

5、獵聘網於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。

㈣ 請問到底什麼叫"臨時工"臨時工與正式工有哪些不同(主要是指機關和事業單位)

好。首先回答第一個問題，關於政府機關內部通常所謂「臨時工」和「正式工」的區分問題。應該講從法律上來說實際上政府內部並不存在所謂的「臨時工」，所有臨時工都是以「勞務派遣合同」的形勢存在的。之所以會有「臨時工」一說，從根本上講是為了與「正式工」有所區分而言，硬要下定義的話，基本上可以說在機關和事業單位上班，而沒有公務員編制或事業編制的人員，不管簽訂的是多長時期的合同，那都叫「編外人員」，就通俗的說法來講，「編外人員」的概念等同於通常所謂「臨時工」。
第二個問題，臨時工和正式工的區別。簡單講，二者之間有嚴重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。
1.兩者來源不同。正式工（即公務員和事業編制人員）是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作，臨時工（編外人員）是通過公務員和事業單位以外的考試招考，或者不幹脆通過考試而直接錄用的。
2.兩者不可能同工同酬。在幹活方面，臨時工乾的活是公務員的四倍五倍，拿錢的時候連四分之一五分之一都不到。局外人可能會認為，臨時工都是干沒有技術含量的活，而正式工都是有技術有文化的人，那這樣自然很合理。然而實際情況並非如此，這不是勞心者與勞力者的差距，只是身份和地位的差距。論技術含量和文化層次，可以說臨時工遠遠超過公務員，因為大多數公務員都在45歲以上（雖然每年都在招考年輕公務員，但是年輕公務員在機關和事業單位里的總數實在微不足道），連電腦如何使用都不知道，而臨時工多為畢業不久的大學生，精通現代化辦公。有時候，個別公務員甚至連續多日不上班，也不會被扣一分錢獎金，而臨時工如果遲到，都會像企業一樣受到扣獎金的處罰。
3.兩者在身份地位上不平等。在發福利方面，分量都是計算好了的，比如過節福利，每個公務員發一箱（大約4瓶）食用油，則每個臨時工最多隻發一瓶食用油，在這些等級差方面時刻讓公務員體會到優越感。在物品使用方面，有類似周代的「僭越」法則，就是說有些私人物品在輿論上只允許公務員使用，不允許臨時工使用。比如說臨時工如果開車上班，哪怕開的是個很便宜很省油的小車，都會遭受公務員的非議，意思是小小臨時工居然敢開車上班，這是跟身份不對應的行為。此外還有婚姻身份等級方面，臨時工和公務員談戀愛基本上是絕對的笑話，如果雙方執意如此，那在圈子裡也是絕不能被容忍的，臨時工自然不說，連涉事的公務員也會背負罵名。這些跟歷史課本上的奴隸制社會非常相似。
4.兩者之間沒有任何可能實現身份互轉的機制。與私企不同，部分私企的規定是臨時工工作達到一定年限，即可與正式工同工同酬，而在機關事業單位內部此法不通，因為想要成為正式工（獲取編制），除了通過公務員考試或事業單位考試，別無任何辦法。同樣，正式工也不可能成為「臨時工」，因為編制一旦拿到，即告終身享有，是名符其實的「金飯碗」，除非身為領導人員犯重大錯誤為「雙規」，一般的工作不努力或失職都不可能導致失去編制。

㈤ 勞務派遣公司招聘業務員包吃住，招聘到一個臨時工成功做到3到5天就有200塊錢提成，臨時工是跟勞務派

勞務派遣公司有抄點職業中介、襲人力資源公司的感覺，主要職能是給其他需要用人的企業招聘員工，輸送合適的人力資源。
由於招聘的員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際僱傭關系存在於員工和勞務公司，但工作地點和崗位則是由勞務公司安排到需要用人的其他企業。
所以一般來說，工作是靠譜的。但是工資水平與直接和用人公司簽約相比，是比較低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升職加薪。

㈥ 新勞動法臨時工同工同酬能否實現老闆們願意買單嗎

願意，反正確定工資有很多方法
比如你在公司的年限，比如你的內專業技術水平，比如你的崗位容，比如你的職稱，比如你的學歷。
你如果什麼都沒有，你和人家就不是同一個檔次的。
然後高管和你一樣的基本工資，其他的可以是股份分紅，或者合夥人經營等等。。。。。。。。
如果你也要股份的話，可以，出錢買吧。你就是有錢買，人家股東不願意賣給你呢。就算願意賣給你，你不懂得技術，不懂得財務，沒有利潤呢？
我認為工資是絕對可以做到相等的。

㈦ 臨時工和長期工有什麼區別

1、工作性質不同：

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內

長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。

2、待遇不同：

臨時工通常以日薪計酬。

長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同：

臨時工只是臨時的，崗位不穩定。

長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

(7)臨時工實現擴展閱讀

勞動者的權利與義務：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。

1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-勞動義務

㈧ 如何做好臨時工的安全管理工作

(陡河發電廠，河北 唐山 063028)
1 為臨時工及時補充"養料"
絕大多數臨時工文化水平較低、人員素質參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產、輕安全，重勞力、輕技術的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全思想教育、技術培訓等置於應有的高度，為他們及時補充"養料"，以滿足我們的工作需要。
特別是對生產一線的臨時工，更需加強應有的培訓，以盡快提高其素質，促使他們與固定工隊伍步調一致。例如，可讓臨時工走進我們的"家門"，參加車間、班組安全日活動、班前會、技術講座等，也可運用以往臨時工所發生的不安全現象擺事實講道理，分析危害，使其警省。
2 加強監管臨時性用工隊伍所處的地位，決定了其臨時思想的嚴重。一些工作時間短、工作經驗較少的臨時工經教育培訓之後，往往能循規蹈矩，不敢蠻干；恰恰是那些長期在電力生產單位作業，對電力行業特點和安全工作要求較熟悉，自以為經驗豐富的施工隊伍，容易滋生麻痹思想，漠視規章制度的存在。他們常常急功近利，冒險作業，單純地為掙錢而完成任務，一旦違規受罰，幾百元罰金較之工程盈利不過九牛一毛，難以使其思痛。如此，我們在臨時工管理工作中，就不能簡單地以"罰"代之，而應在不斷加強安全教育的同時，從另一方面加大安全監管力度，做到教育在先，獎懲並行，為臨時工管理築起一道安全屏障。
這就需要企業按照國家有關勞動保護法規和有關要求，建立健全企業外用工的安全管理制度，明確企業內部各職能部門的管理職責、協調方式和相互制約的管理機制。同時各單位臨時用工監護人必須具有高度的責任心，必須牢固掌握施工工藝、工序和質量標准、進度要求，熟悉施工作業現場環境及危險點、控制措施等，隨時隨地實施嚴格的監管，指導、監督、糾正臨時工的施工行為，將臨時工的各方面工作納入正規的管理軌道。
3 臨時工管理不能臨時
臨時用工的臨時性，常常使我們產生在管理上無須多下功夫的思想誤區。因此在每次僱傭臨時工時，缺乏一定的標准、制度和原則。由此必然導致管理不力、以包代管的弊病反復發作。
隨著企業改革、發展、創新的需要，靈活的用人機制必定會帶來許多優勢，成為企業的客觀需求，所以對臨時工群體實施規范化管理，建立健全各項用工規章制度，甚至將其納入法制化軌道，落實相關責任，實現用工臨時、管理長遠、可控在控的管理模式是十分必要的。而要做到這些，還需要作為甲方的用人單位自覺保障臨時工的合法權益，確立他們的法律地位，不可單純為了追求自身利益而漠視了臨時工的工資待遇、繳納保險、勞動保護等問題。如此，才能真正調動起臨時工群體的工作積極性，同時也可避免捲入令人頭痛的勞動爭議，牽扯過多的精力。
臨時工管理，我們要做的還有很多很多，但通過規范各項工作，就可達到確保企業安全生產，杜絕各類事故發生的目的。

㈨ 假設臨時工工作了7小時44分鍾,每小時6塊錢,怎麼用excel計算出工資，要用excel實現。

比如，A1為工作時間，在工作時間的旁邊加B列，C1為時薪，D1為工資，做公式：專B1=ROUND(HOUR(A1)+MINUTE(A1)/60,2) hour求工作時間的小時數（也屬就是整數部分） minute求工作時間的分數，除以60，是求分鍾佔小時的比例。（也就是小數部分） round是將小數保留2位。D1=B1*C1

㈩ 臨時用工需要簽合同，上社保嗎怎麼才算是臨時工

臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬於公司用版人體制之外，不權在單位的正式編制里。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。