兼職臨時工
① 臨時工，小時工，兼職 這些詞都什麼意思，有聯系么
臨時工就是臨時的，說不要你了你就走人，沒有正職合同的。
小時工，按小時計算工錢，大版部分就是臨權時工的類別，隨時被炒。
兼職，允許你有別的職業，這個職業是屬於兼職，可以肯定的是兼職沒有正職的工資高，也是可以隨時走人的。
② 兼職臨時工 時間自由又能賺到一些錢
你們了解過兼職臨時工嗎?現在許多大學生為了不向父母拿錢，都想自己找一份兼職小時工的工作，這些工作不僅時間自由，而且還能賺到一些小費，感興趣的話就隨上上小編一起來了解下吧!
兼職小時工的分類
兼職小時工的分類：現在有很多人想找一份兼職小時工的工作，他們覺得這樣時間自由又能賺到一些錢。其實兼職小時工的工作性質還是非常廣泛的。每到節假日就是超市和商場最忙碌的時候，他們通常會在門前貼上招聘啟事，需要大量的小時工，有做收銀的，也有做理貨的，按時付薪酬。通常一天下來，也能賺個一百元左右。
大概大家對小時工印象最深的是肯德基、麥當勞、星巴克這種快捷餐飲店，這些地方長期招聘大量的小時工，很多做小時工的人都有過在肯德基打工的經驗。
還有一類小時工就是幫人家打掃衛生，這種一般適用於中老年文化程度不高，手腳勤快的婦女，他們要麼就是通過熟人介紹，要麼就是通過中介公司。現在還有一些飯店需要小時工幫忙洗碗，大家提到中國的留學生在外打工的經歷就是在飯店裡洗盤子。不少在中國洗盤子的往往都是一些大媽，他們肯吃苦，不計較薪酬，而且平時在家也經常干，洗碗對於他們來說並不復雜。
兼職小時工的分類
兼職小時工的分類：現在有很多人想找一份兼職小時工的工作，他們覺得這樣時間自由又能賺到一些錢。其實兼職小時工的工作性質還是非常廣泛的。每到節假日就是超市和商場最忙碌的時候，他們通常會在門前貼上招聘啟事，需要大量的小時工，有做收銀的，也有做理貨的，按時付薪酬。通常一天下來，也能賺個一百元左右。
大概大家對小時工印象最深的是肯德基、麥當勞、星巴克這種快捷餐飲店，這些地方長期招聘大量的小時工，很多做小時工的人都有過在肯德基打工的經驗。
還有一類小時工就是幫人家打掃衛生，這種一般適用於中老年文化程度不高，手腳勤快的婦女，他們要麼就是通過熟人介紹，要麼就是通過中介公司。現在還有一些飯店需要小時工幫忙洗碗，大家提到中國的留學生在外打工的經歷就是在飯店裡洗盤子。不少在中國洗盤子的往往都是一些大媽，他們肯吃苦，不計較薪酬，而且平時在家也經常干，洗碗對於他們來說並不復雜。
扮玩偶
除了以上幾種，還有很多場合都需要小時工，比如一些店鋪為了宣傳需要找小時工來扮成玩偶。還有一些搞行為藝術的，他們需要模特。還有許多餐廳和咖啡店都不再招長期工了，他們為了節約成本專門需要小時工，忙時時間長一些，閑時自然時間就短一些，反正都是按時計算的，老闆是不會虧的。
小時工的工作性質多種多樣，而且招聘形式也很豐富，有在店門口直接貼招聘廣告的，有在各大網站發布招聘信息的。求職者按照自己的發展方向，根據自身的特點去應聘合適的工作。這個社會只要肯付出勞動，都會得到相應的報酬。
③ 能推薦幾個做兼職，或者臨時工的平台或者app嗎
臨時工 送外賣比較好 其他網上兼職騙子多 刷信譽的騙子非常多
④ 臨時工和兼職有什麼不同
臨時工應該是短暫的干一份工作，而兼職不一定很短暫 ，是在單位有一份工作 還兼任另一份工作。
⑤ 臨時工，和鍾點工的區別想找個兼職，這兩種有何區別，工資結算一般都是日結還是月結！
臨時工的意思就是不在編制內的工種，可以說是全職；而鍾點工就是兼職類的，可以按小時計算，或者按你做的事情完成了就算，工資要看你們怎麼談的。
⑥ 怎樣查找附近有沒有臨時工
可以下載手機應用查找，例如:趕集網、兼職貓、口袋兼職、58同城、斗米兼職、阿里眾包…都大同小異。
1、下載一個58同城APP，並且注冊登錄。打開58同城，首先需要定位你所找工作的位置，點開左上角位置，設置好你要找工作的位置，或者打開手機定位，那就是你附近的位置。
網路求職注意事項：
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷 ,網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。
⑦ 兼職和臨時工有什麼不同
兼職和臨時工的區別如下：
1、范圍不同
兼職實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
而臨時工提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。
2、作用不同
兼職作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。
而實行臨時工保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、處理方法不同
按照兼職公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而臨時工的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,
參考資料來源：網路-兼職
網路-臨時工
⑧ 想做兼職臨時工，有什麼好的工作推薦嗎
可以去肯德基或者發傳單。
⑨ 有沒有什麼臨時工作，下班沒事做兼職
你的意思，你上班時間可以出去做兼職，還是你想利用上班的空閑時專間，偷偷做做網路上的兼屬職？如果你找實際工作的兼職，你可上58或趕集網上看看。如果你想在上班沒事做的空閑時間做點網路的上的兼職，你可以練練打字，順便有點點小收入
⑩ 計時工，兼職人員，臨時工分別簽訂什麼樣的合同或者協議單位是否需要給繳納保險
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
1、勞務派遣：臨時工；
2、非全日制用工：兼職人員；
3、合同制用工：計時工。
這幾項是法規有作出清晰規定的幾類用工形式，首先，你要搞清楚，單位與個人有直接關系，還是與中介公司關系，與個人有間接關系，再來作出判斷。
通過勞務派遣公司派遣的臨時工，公司需要和勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，不需要和個人另簽訂，至於繳納社會保險，一般視用人單位的工種等在《勞務派遣協議》里約定即可。
非全日制概念：用工不超過4小時的用工，可以訂立口頭協議；不用繳納社會保險，因為非全日制工不用提前一個月辭工，為此，給用人單位造成的崗位空缺，需要公司自行承擔。
如果是合同制的計時工，需要簽訂《勞動合同》，繳納社會保險。
(10)兼職臨時工擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。
還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣協議
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十三條 被派遣勞動者同工同酬
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十八條 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工的勞動合同
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工的終止用工
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工的勞動報酬
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。