傳單臨時工

㈠ 請問發傳單在哪裡找。還有鍾點工要在哪裡找

周六周日去那裡問發傳單的人就好了，一般是20多一天，我暑假發過

㈡ 60歲以上傳單臨時工上班時摔倒怎麼賠償，算不算工傷

退休返聘來員工在從事工作過程中發生源事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。

單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。

退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）

山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

㈢ 發傳單的臨時工是勞動關系嗎我給一家公司發傳單，是在他們搞和動期間，暑假工。這算勞動關系嗎

屬於勞務關系，與勞動關系的區別 ，工作不受指揮和限制，雙方絕對平等，雙方不屬於一方是用人單位，一方是勞動者的勞動關系特定主體。

㈣ 有要臨時工的嗎，兼職也可以，發傳單也可以

兼職渠道主要有以下幾種：
1、可以網上直接搜兼職網，會搜到很多兼職網，自己專選擇適合自己的兼職網；
2、通屬過當地微信群或者qq群尋找，上面是最直接的，也有很多種類的兼職；
3、通過當地的論壇去尋找，上面也會發布很多兼職信息；
4、通過朋友介紹，他們在一個地方呆的久了，一般也會有相應的渠道，讓他們介紹就行了。

㈤ 六安哪裡招周末臨時工。比如發傳單，服務員等等的

我想找一份發傳單的臨時工，因為就只有五六天的工作時間，就在六安市區附近發傳單，工作在每天六七十以上我可以接受

㈥ 如何讓一天一百的發傳單的臨時工好好發傳單

需要前期進行培訓，盡量找靠譜的臨時工，還有發傳單需要有一定的監控措施，綜合治理才能發好傳單，下面介紹具體方法：

1. 一般培訓機構最喜歡找的是在校大學生，覺得他們自身素質較高，形象較好，宣傳效果更好。從實際情況看，並不一定如此。發單員是個站街的體力活，而且旁邊不可能有你機構的工作人員一對一地盯著他們干，所以吃苦耐勞和用心程度要遠遠比學歷重要。

2. 不妨可以從較差的學校招聘經濟條件不好的學生，他們會更認真一些，而不必盯著本地區最有名的幾所高校。發單員面對的是大眾，形象上也需要被大眾所認可，第一眼看去可以不帥不酷不漂亮，但是不能惹用戶反感。

3. 培訓機構與這些臨時人員之間很陌生，臨時人員純粹為經濟收益而工作，很容易發生消極怠工和浪費資源的問題;同時發單員的工作崗位有可能很分散，更多的是靠他們的自我管理能力。倘若沒有用點心將這批人員攏住，激發他們的工作熱情，就不用指望他們會有什麼幫助。

4. 有條件的話應進行一次培訓。和所有對沒有經驗的新員工培訓一樣，就是三條：洗腦、規范、培訓。洗腦就是讓對方認可你這個事兒，願意為之努力;規范就是告訴對方什麼事兒可以做，什麼事兒不能做;培訓就是教給對方，該做的事兒怎麼個做法。

5. 在一天或幾天的發單活動結束後，一定要要留下一定的時間，把發單員和現場管理者集合起來溝通交流。很多機構忽視這一步，一到活動結束就解散做鳥獸散，白白浪費了這個大好機會。

㈦ 大方什麼地方可以找到傳單發或許臨時工這些

找發傳單或臨時工，你可以到房地產開發商那裡去應聘發傳單的工作；也可以到大型超市去應聘搬運工或散發傳單；也可以加入外賣大軍行列；現在快遞也需要臨時工，你可以去試一試。

㈧ 剛找到個傳單派發的臨時工工作，是日結的，這種日結不會是騙人的吧會不會我發完了都找不到人結工資呢

你好，我這邊急招發傳單員，你可以過來嗎？

㈨ 發傳單都是從哪兒找到的臨時工作

勞務市場，或者找居委會大媽給你介紹幾個。

㈩ 想找一份臨時工，能一天一結帳的，發傳單之類最好，謝謝了………

你那裡現在還要不要人了