建設銀行無編制臨時工

Ⅰ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(1)建設銀行無編制臨時工擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

Ⅱ 建行前台的出納所謂的「委派」實際就是沒有編制的臨時工吧

這么重要的崗位不會派臨時工上吧？？

出納工作的主要任務：

一、貫徹版執行國家金融法規、權政策和建設銀行的有關制度，進行必要的櫃面審核與監督；

二、辦理現金的收付、整點，登記現金收付有關帳簿；

三、辦理人民幣的挑殘和兌換業務，協助人民銀行搞好調劑市場券別工作；

四、保管現金和代保管外幣、有價證券及其他貴重物品。做好庫房管理、票樣管理及現金運送工作；

五、宣傳愛護人民幣，做好防假、反假人民幣工作。

Ⅲ 關於建行臨時工與正式工的問題

有的基層可能沒有單獨的支部。但是，你這個問題不在這里。因為黨無處不在。

你的問題是：臨時工的組織關系是否轉入建行的問題。建議咨詢下建行組織部門。

Ⅳ 建設銀行分臨時工和正式工嗎,她們的區別在哪裡

分！我們這里至少有3種！
1.和建行簽訂無固定期限合同回的
2.和建行簽訂固定期限合同的
3.銀行和人答才中心簽訂派遣合同，再由人才中心和勞工簽訂合同之後被派往建行，此種員工都在客服和前台！收到的待遇極差！無公積金，拖欠工資，幾年不漲工資，隨時被辭退，受歧視..............太多了！

Ⅳ 某商業銀行無編制臨時工可以繼續幹下去嗎

怎麼說呢，看你個人喜不喜歡這份工作吧。一部分人有編一部分人沒有編，極其容易讓人產生不平等的感覺，像低人一等似的，但未來所有編制都會取消的。

Ⅵ 有編制臨時工和非在編臨時工有什麼區別

現在正規的事業編必須通過考試錄用，花錢進去的頂多是個臨時工或合同工，隨時可以辭退你。而你說的這情況，更不靠譜。事業單位不可能委託第三方招聘人員，別被騙了

Ⅶ 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別

銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。

區別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：

營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。

網路—派遣制員工

網路—臨時工

網路—銀行編制

Ⅷ 我90年在建行儲蓄所幹了七年，當時沒有編制，現在我要交社保，建行能有我的檔案嗎

檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保回障局或人社局（師范畢業答生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。特別被兼並、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
備註：一、大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心、區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量勞務派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。二、隨著政府機構改革，原「市或區縣人才中心」更名為「人力資源和社會勞動保障局（師范生檔案由教育局保管）」。

Ⅸ 建設銀行里的女工作人員，是臨時工還是國家的員工，一般是什麼學歷

99%本科畢業，80%一本院校畢業，現在的銀行都是股份制的商業銀行，基本上都不是公務員回，除了央行答的一些員工。
銀行員工一般分為兩種，細分可為三種。
勞務派遣制的員工，是非銀行正式員工，初期收入可能會和正式員工差別不大，是福利不一樣了，退休以後的待遇也不一樣，因為人事關系是屬於勞務派遣公司而非銀行。也就是所謂的臨時工。
定向招聘員工，簽訂長期的勞動合同，固定就職於某個崗位，待遇福利一般大於1，略差於3。
正式員工。多是社會招聘中層管理職位和校園招聘的應屆生。編制歸屬銀行。

Ⅹ 沒有編制的財政全供人員，是不是屬於臨時工或被聘人員

合同制，一般不犯大錯是不會被炒的，當時待遇跟有編制的相差十萬八千里