當兵前臨時工算工齡嗎

Ⅰ 一九七七年參加(臨時工)一九七八年入伍,請問入伍之前算不算工齡

因為是臨時工，不能計算工齡。

Ⅱ 臨時工工齡認定

《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

Ⅲ 工作前在別的單位做臨時工後參軍三年回來工作退休算工齡嗎

別的單位如果是國企、事業單位，出具證明材料，93年以前的應該是要算工齡的，視同繳費。
建議你在當地社保局退休管理處，再做下詳細的咨詢，會更准確些。

Ⅳ 當兵前是臨時工,復員後,分配工作,退休時臨時工工齡計算工齡嗎

不計算，從你當兵時開始計算

Ⅳ 臨時工參軍退伍後又分配到原單位算連續工齡嗎

肯定算撒，包抄括養老保險都算襲在內的。
新的士官安置"
關於新的士官安置11月1日頒發新的退伍安置。主要有一下幾點。
1：退伍3年內做生意不用交稅。
2：退伍做生意可以向銀行小額貸款。
3：有三等功的退伍金增加百分之五，二等功百分之十，一等功百分之十五。
4：服役沒有滿12年的，由政府幫助自主擇業。（也就是不安排工作了）
5：服役滿12年由縣以上政府安排就業。最低事業編制（6個月內必須安排）
6：在等待政府安排工作期間，按本單位的百分之80工資發放工資。
7：服役滿12年，結婚兩年以上，可以由配偶戶口，或者配偶父母戶口所在地政府安排工作。
8：就業後，兵齡轉換為工齡，享受和別的相同工齡的相同待遇。
9：當了幾年兵，就可以少買幾年的養老保險。
10：退伍後可以去讀書，享受獎學金等一系列政策，免費培訓技術，納入政府預算。
對軍人實用的就是這些！其它的都是空話！

Ⅵ 我參軍前在單位做合同工算不算工齡

你好:你在當兵前做過合同工應該算工齡，但是你得讓當兵前那個單位出手續，合同幾年，幹了幾年，是有說道的。

Ⅶ 入伍前是農村戶口的臨時工可否認定連續工齡

如果可以提供服役證明，可以申請認定工齡

Ⅷ 在一單位打臨時工後去當兵後又分配到原單位,這樣的情況,前面打臨時工的時間能算工齡嗎

不光是前面的要算，當兵期間連續計算。這是兵役法的明文規定。

Ⅸ 臨時工可以計算工齡嗎

臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。

臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。

拓展資料：工齡計算方法

工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

Ⅹ 公務員之前的臨時工算工齡嗎

1、臨時工算工齡。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案內》）規定：「一般工齡容系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。
2、據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
3、臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。通常情況下的臨時工，是不能夠計算工齡的。但如果某職工在原單位從臨時工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業服務，從未中斷或離開過該企業，其工齡理所當然的應被認為屬於連續工齡。具體手續辦理，應該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時工）起的職工登記表或其他文字記錄。