臨時工調資

㈠ 事業單位臨時工如果向領導提出漲工資

如果是全額撥款單位，臨時工的工資也是市財政統一核發的，你單位領導無權給你漲工資，實在不行，向領導提提能不能以加班費等補貼的方式適當補償，不過很難。

㈡ 怎麼說才能讓店長給臨時工漲工資

評語：你是給私人打工嗎？漲工資要看你的本事咯，一般來說都是請老鄉或者是熟人吧，除非你有很多客源，不然……

㈢ 機關單位臨時工都有漲工資就是食堂幾個沒漲工資有這個勞動法嗎

你好！
機關單位的臨時工的工資編制隨著正式工變化的。
食堂不屬於機關單位只能屬於機關單位下面自己辦的食堂，那工資是自己單位頭頭定的。

㈣ 臨時工要求漲工資有法律依據嗎

勞來動者與用人單位簽源訂勞動合同訂立勞動關系的時候就要約定勞動報酬，也就是工資，如果對工資不滿意，可以與用人單位協商，重新約定勞動報酬。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈤ 在事業單位的臨時工也漲工資嗎

一般會漲的。

㈥ 機關事業單位臨時工工資調整文件

所謂的編外人員……說白了就是臨時工，你說能有多少工資？福利養老什麼的就不用說，更談不上年薪了。

㈦ 我在單位做了八年的臨時工，單位的工資都漲兩三倍了，可我一直沒漲工資單位這樣做不給我漲工資合理嗎

只要你的工資不低於當地的最低工資水平就合理。
國家沒有明文規定工資需要什麼幅度去調整。
而且做了八年都沒與轉正，沒有提薪，需要反思下自己是不是沒做好這份工作，自己和八年前比有沒有提高？

㈧ 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上版，權能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

㈨ 國家機關正式工要漲工資，我們臨時工為什麼

事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別： 1，工資開支來源：正式編制回人員答工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決； 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項； 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能； 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

㈩ 臨時工現在多干一份工作怎麼和領導談談漲工資

要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想內過很多次找領導談漲工資，容但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。