稅務局臨時工年終獎

1. 臨時工有年終獎嗎

三小尛 mó 古同「麽」，細小，微細

2. 機關單位的臨時工有沒有年終獎的

機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合回同，如果裡面有答約定，那麼是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那麼就不會有。

一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決於用人單位，勞動法並沒有明確的規定。

二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。

3. 事業單位臨時工年終獎一般為多少

那要看你們單位的效益如何啦。我們單位去年是100元，今年好像還要多。還會發其他年貨。但比正式工人要少很多

4. 富士康臨時工有年終獎嗎

年終獎的發放，沒有固定的標准，因為每個地區的工資標准都不同，還有就是版你所在事業群當權年的效益如何，效益好年終獎多點，反之少點！

另外，你的底薪、津貼、加給、職務補助，加班等因素，也會成為年終獎發放的一個參考

5. 涿州鋼研院焊工待遇怎麼樣分正式工臨時工嗎有什麼區別工資、福利、年終獎都怎麼樣

鋼鐵研究院待遇非常好丶不分正式，臨時工，工資，福利更不用擔心，由其是：鋼研器材部在家待崗的人士到年底一樣工資十福利十獎金一樣不少（共產黨員在家還另給一仟元不知啥名目的錢）

6. 臨時工向單位索要齡津貼、年終獎金。有無法律依據

《勞動法》第四來十六條源規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

7. 企業臨時工,工作五個月可以享受年絡獎嗎

不可以享受這樣的福利，個人只是一個臨時工，並沒有簽署勞動合同，臨時用工的形式就是你干一天算一天，和正式公司不好比的，沒有所謂的年終獎的。

8. 臨時工應該有年終獎金嗎

有
臨時和正式都是做了一年
而且臨時工的工作一般都比較辛苦
不過因為某些政策 正式的年終獎總會比臨時的高

9. 衢州市常山縣國家稅務局臨時工工資低的可憐1400都不到，年終獎才3000元，所有單位臨時工都加薪了

那我想問問您
衢州市國家稅務局直屬單位 是什麼 ？成為正式的公務員工資能有多少 ？

10. 馬上要過年了。我在事業單位做臨時工，現在辭職年終獎還會給我嗎

不會給啊
臨時工都很弱勢、低調的，拿了錢再辭啊。