㈠ 急招臨時工，或者長做也可以
如果想要發布招聘信息做好還是去專業的招聘網站，那裡需要求職的人比較多，而且選擇性也比較多
㈡ 一般怎樣才能找到臨時工
有長輩/認識的人介紹最好（問清楚做什麼）。
有專門的臨時工招聘網站，或者大型網站上搜招聘臨時工的。
報紙。
中介（有些不要錢，跟企業收錢，有些跟應聘者收錢就不要去了）。
QQ群（有專門的臨時工群，但信息可靠性低）。
人才市場。
拓展
不知道怎麼找就上網路搜，或者前城無憂、58同城（當地有名的網站也可以）等比較有名的網站上搜。
搜到後，要記下對方公司名稱，電話，工作崗位名稱，崗位內容，上班時間及工作期限（短期工/暑寒假工）、待遇、吃住情況、交通等信息。
不要盲目打電話，要先確認這家公司是否存在，是做什麼的，可靠性如何。網路下對方公司的名稱、招聘電話，查看是否有官方網站，網上有沒有相關評價。看企業介紹里寫這家公司做什麼的，是什麼類型的企業（生產、營銷、房產、零售），要避免皮包公司，什麼都沒有，憑一張嘴把什麼都圓了。
網路招聘電話及各類聯系方式，查看這個電話發布的所有信息，從發布的信息分類中、介紹中分析是否可靠（分類廣：企業招聘類型，但也不可能全都在招聘，新工廠招短期工的少，介紹模糊：正規公司招聘介紹都比較詳細，電話咨詢的時候會把具體做什麼，怎麼上班的都能講的清楚）。
在確認屬實後，要能聯繫到對方公司的招聘人，問清楚工作情況（中介什麼的講不清楚，如果是過好幾把手的，最後都不真實）從上班時間、期限、工作內容、工作地點、吃住情況、可否到公司參觀。在上班前，可以到對方公司參觀下，看看具體做什麼。
㈢ 日結臨時工200元一天工資怎麼樣
日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工回作八小時計酬一天一答百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。
3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。
㈣ 招臨時工情況
臨時工有可能是臨時加派的任務
也有可能就是公司就喜歡用臨時工來做事情
用臨時工公司不需要去繳納五險一金的
㈤ 招聘臨時工日薪1500
1、工作性質不同：
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計專酬。
長期工一般是廠區招屬聘，需要簽訂勞動合同。
2、待遇不同：
臨時工通常以日薪計酬。
長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同：
臨時工只是臨時的，崗位不穩定。
長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
㈥ 附近零時工招聘一天一結
′因為家庭老火，所以要找零時工
㈦ 招聘臨時工怎麼寫
寫明：什麼單位招聘，招聘什麼崗位，招聘條件或要求，人版數，工資福利待遇，權招聘時間，報名地點和聯系電話等。
例：
招聘臨時工
本公司因業務發展需要，急需招收XX（工種、崗位）臨時工X名，要求：XXXXXXX，XX學歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。
聯系電話XXXXXXXXXXX
聯系人：XXX
報名地址：XXXXXXXX
xxxx年xx月XX日
㈧ 長期招聘臨時工！
臨時工，臨時的做做工！臨時的打打工！未有轉正的機會！也不給買保險！專當然！長年！屬有事做！身體好！也會做事！工資待遇！也不錯！日子！過得也燦爛！生活得！好好的！也是正式工！工作沒有！高低貴賤之分！不按國家政策！購買保險！也可自購保險！享受！退休待遇！阿彌陀佛！
㈨ 臨時工怎麼才能招到
各地都有人才市場，去看看吧。
㈩ 為什麼現在很多廠都在招臨時工。
有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。
