臨時工工友

⑴ 工地的工人都是臨時工嗎這個工程幹完就解散有沒有在施工單位長期工作的正式工人

工地的工人基本上都是臨時工啊，有些工人也是一些承包單位的固定職工的，如果是說幹完這個工程那麼承包單位可以讓你到另外一個地方再進行施工。

⑵ 輔助工人是什麼意思是不是臨時工

輔助工人復是「基本工人」的對制稱，工業企業中為基本生產服務，從事輔助性工作的工人。如搬運工、設備修理工等，也有在建築安裝企業中指為建築安裝工程預制構件，生產建築材料、廢料綜合利用的附屬工人，以及為施工提供服務(如供電、供水、供氣、機械修理)的輔助工人。

輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

(2)臨時工工友擴展閱讀：

輔助工人的性質

1、對建設項目的一個或幾個方面進行的補充研究。

2、輔助研究的內容視研究的性質和目的而各不相同。它不是一個獨立的工作階段，而是在詳細可行性研究之前或是和可行性研究一起進行，並作為初步可行性研究和可行性研究的前提或輔助。

參考資料來源：網路-輔助工人

參考資料來源：網路-臨時工

⑶ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

區別：

1、待遇相差大，前者優後者劣。

2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。

⑷ 臨時工人在工地上工作過程中受傷怎麼解決

不管什麼原因，在工地工作時受傷就是工傷，用工方要負責治療等費用。先治療，視治療恢復情況和傷殘等級再談賠償。

⑸ 3月份找了個臨時工人年底了不用了需要賠償工人嗎

你要看你們兩個有沒有簽訂正式合同，如果簽訂正式合同是需要提前一個月告知臨時工的，可以隨時解除合同的。

⑹ 臨時工工作時推腳手架導致工友摔傷,老闆應該負責嗎

這應該來屬於責任事故：源
直接原因是在人員還在上面的情況下移動腳手架已經違反了安全操作規程，更為嚴重的是架體上人員沒採取安全措施。
間接原因是施工老闆對安全監管不到位，對安全防護設施的投入嚴重不足；未對作業人員安全交底；作業人員的安全意識淡薄。
作為弱勢群體受傷的農民工理應得到合理的救治和賠償，另一農民工應以批評教育為主。本起事故的主要責任還得由施工老闆承擔（包括受傷人員的救治費、養傷期間的生活費、誤工費等）。

⑺ 四人合夥給廠干臨時工，中途工友摔傷頭。廠給工錢多少。我替發放。請問和我有干係嗎

臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

網友咨詢：

我家裡是做不銹鋼的，最近因為事情比較多，店裡一個雇員就找了他一個朋友來幫忙，我們按日付工資，但是第二天就出事了，我們答應負責醫葯費，但是他不肯，還要醫療費以後2個月的生活費？按法規該如何賠償？他本身沒有工作，做散工的。

胥家山律師解答：

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

胥家山律師補充：

發生工傷以後，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

胥家山律師總結：

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

⑻ 臨時工,因沒有合同,工友不給證明,給老闆簽訂了協議,請問一下,協議可以做和老闆之間的勞動證據嗎

可以。可參閱勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》「二、內用人單位未與勞動者簽容訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定。

⑼ 昨晚我打臨時工和另一個工友一起做事他失足掉下樓墜亡當時就我一個人在場請問這個我有責任嗎

沒有責任！應該報警的！

⑽ 勞動合同制工人是臨時工嗎勞動合同制工人裡面分類嗎

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、還有以完成任務限專期的勞動合同。屬

勞動合同是不是臨時工，一般是針對事業單位或者行政單位的勞動合同制人員，一般對他們來說，正式工就是指在編人員，有編制的，公務員終身制的人員。如果是簽訂固定期限的，我們平時說的臨時工了。