衛生院臨時工合同

❶ 你好，我在事業單位衛生院，工作了10年，是一名臨時工，單位無故辭退我，有何說法

單位辭退你，他們應該按照你的工作年限，每年給予一個月工資的經濟補償。

❷ 衛生院的科室負責人可以臨時工當嗎

我認為可以。只要臨時工的業務水平和管理能力都比在編人員強那它就能勝任這個負責人職位

❸ 鄉鎮衛生院有編制和縣醫院臨時工哪個好

鄉鎮衛生院有編制好。
有編制還有機會調到縣醫院。而縣醫院臨時工隨時可能被清退回家，工資又低。

❹ 我是衛生院的正式工可以在別的醫院做兼職臨時工嗎

1.醫院的規定 2. 可以但你的有辦法+不能耽誤工作3. 有人舉報否？4.摸清情況後在做計劃！祝能人成功！

❺ 2015年國家衛生部對鄉鎮衛生院臨時工待遇怎麼解決

2015年國家衛生部對鄉鎮衛生院的臨時工的待遇按正式工一樣的

❻ 鄉鎮衛生院不給臨時工買養老保險合法嗎

按照《勞動法》規定，臨時工也應依法享受社會保險待遇。但是基層衛生單位往往存在多種原因導致臨時工待遇落實困難。到衛生院工作最好與衛生院簽訂勞動局備案的勞動用工合同，保護你的合法權利。

❼ 鄉鎮衛生院可以聘用臨時工當領導嗎

當然不行啊

❽ 鄉鎮衛生院臨時工進編制，人事局局長辦的了嗎

自醫改後{2011年4月}在編人員工資都打卡了，可臨時工至今沒有說法。我們在鄉鎮衛生院都工作十幾年了。盼來了醫改，不知身份問題何時解決？唉，人生能有幾個十年啊。

❾ 我在鄉鎮衛生院工作了5年，是臨時工，現在下崗了，勞動法有關規定能

勞動者如被用人單位辭退，根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用內人單位應支付經容濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標准支付經濟補償。具體條款如下：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 鄉鎮衛生院臨時工績效工資怎樣發啊

你不是醫生或者護士呀？
估計會有不同，但不會大幅度提升。