事業單位臨時工辭職後
1. 事業單位當臨時工，是不是應該辭職走人
你好，當臨時工有時候也不一定是壞事的，需要看工資待遇的如果說你相對來說比較穩定的話，可以選擇不離開，如果說你有更好的機會，有跟很好的發展平台的話，完全可以選擇離開。
2. 原來在事業單位上班(臨時工)繳納社保的人,辭職後可參加事業編考試嗎
原來在事業單位上班(臨時工)繳納社保的人，辭職後可參加事業編考試，只要符合報名條件。
3. 事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職
勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4. 事業單位臨時工辭職後的待遇
員工辭職後，員來工和單位的勞動關源系解除，勞動合同終止，單位需要結清員工工#資即可，並不需要額外支付員工其他補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
5. 我在一事業單位做臨時工七年 主動辭職有補償嗎
你自己主動提抄出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，用人單位不給予經濟補償。
第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
6. 事業單位的臨時工門衛超過十年的辭職後如何補償金
1、要抄搞清楚你和事業單位的法律關系，是勞動關系還是勞務派遣還是勞務關系？
2、如果是勞動關系，主動辭職的，沒有補償金。如果被違法辭退，你可以選擇繼續履行勞動合同並簽訂無固定期限勞動合同；如果不要求繼續履行的，可以要求支付賠償金，即經濟補償金的2倍，每滿一年支付一個月補償金*2倍。如果是勞務派遣，則要看勞務派遣合同的約定，一般來講你獲得補償金和前一種情況差不多。如果是勞務關系，要看勞務合同如何約定，單位違約只需支付違約金，不存在補償金一說。
7. 事業單位臨時工辭職，是否能得到補償
不能，像這種臨時工主動辭職的都不能得到補償，正式員工主動辭職的也不可以。
如果是公司或者單位把你辭退了，有3個月工資的補償
8. 事業單位臨時工辭職後檔案是否可以申請撤銷
不可以，這種檔案不能消除，除非內部人員主動消除。
9. 在事業單位工作10多年的臨時工辭職怎麼賠償
勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
(9)事業單位臨時工辭職後擴展閱讀：
2018年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
然而這個政策的出台，同時規定各行政事業單位的臨時工核定人數不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協管員之類 勞務派遣人員基本上要被清退。
廣州市人事局下發《關於編報2003年機關、事業單位增人計劃的通知》，規定機關、事業單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。
10. 事業單位臨時工辭職規定是什麼，該怎麼辭職
事業單位人員辭職程序是本人上向單位提交辭職申請，單位在收到辭職申請回後，三個月內應辦理相答關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。