臨時工少發工資怎麼辦

Ⅱ 臨時工發工資的時候,少發了一千,然後老闆說剩下的後面補,有這種說法嗎

有，但是心理難受，不喜歡這種，討厭這樣的老闆

Ⅲ 你好，我是臨時工，派遣公司少發工資，我怎麼才能要回來

一般都很難，我是公司財務的，發工資的時候臨時工和勞務工都會找我們，如果有簽合同的話可以去要回來

Ⅳ 做臨時工老闆少發工資我們該怎麼辦

怎麼行呢？如果他們說好了不給就弄死他

Ⅳ 臨時工沒簽合同,拖欠工資怎麼辦

拖欠工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。拖欠工資比較少，並且工作時間很短，手裡沒什麼證據的，建議直接去勞動監察投訴，要求支付工資即可。

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。

(5)臨時工少發工資怎麼辦擴展閱讀：

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，

延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」

Ⅵ 臨時工不發工資怎麼辦

臨時工不發工資怎麼辦？那麼臨時工來說的話，可以找領導商量呀，或者到勞動仲裁。

Ⅶ 臨時工只幹了一天，工廠不給發工資怎麼辦

你去廠里干臨時工，事前應該有個合約來約定自己的報酬的。不然去做什麼工版呢？如果你沒權有按照約定辦事，扣你工資，你真的沒有辦法。
所以，我們外出打工，不要盲目地去幹活，先要確定自己的利益是否能得到充分的保障才去幹活。