醫院發錢臨時工沒有

❶ 現在在醫院當臨時工，國家規定最近工資是多少

最低工資一個城市一個標准，你可以根據當地物價，低保基數參考一下。
我認識一些醫院版上班的權護士，底薪最少應該是600，獎金看各科的效益，多少也的給400到600，應該每月保證1000以上！

影像應該是醫師對吧，因該比護士高！但要是醫院人不忙，那就不好說了！

還有糾正一個名詞，「臨時工」是剛改革開放，給個體老闆打工的，你那叫合同工，（新的勞動法說簽過2次以上短期勞動合同，就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法）

❷ 醫院合同工待遇與臨時工待遇一樣嗎

臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多
第一，人民醫院專員工分為三種：編制工，屬合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關系進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了一份工資。

❸ 假如你在一家小醫院是個正式工但錢沒好多，一家大醫院是臨時工錢只多500你會選那裡啊

小醫院的好..

為什麼呢，雖然大醫院給臨時工，但也只是多給500，又不是多給5000，很多福利在臨時工是沒有的，

人的一生嘛，怕的就是意外，如果怎麼了，在大醫院有保障嗎？沒有，因為你是個臨時工，但小醫院不一樣，因為你是他們的員工，

所以如果我是你，我選擇在小醫院！

供僅參考，並不作為最後的選擇，因為選擇在於你自己。

❹ 關於醫院臨時工待遇及工資合同問題

簽訂短期勞動合同，就是約定一個時期內的雙方權責利
或者簽訂協議，約定雙方回權責利
如果院方願意與你簽答訂合同，最好簽訂
如果院方不願意，你有想得到這個工作，那麼約定個協議也可以。
如果院方不願意有書面約定，那個首先是不合法的，其次你的權益也無法得到最大化保障，這個時候請酌情考慮
希望能夠幫到你

❺ 在一家公立醫院干臨時工，工資也就2000多點點，什麼合同也沒有請問這個臨時工有沒有前途，工資這么少

你要是不是學醫的，那就不要在醫院混，既掙不到錢而且也學不到什麼技術，不會有什麼結果的，你還年輕要學點技術最好。

❻ 醫院臨時工工資怎麼算

最低工資一個復城市一個制標准，你可以根據當地物價，低保基數參考一下。
我認識一些醫院上班的護士，底薪最少應該是600，獎金看各科的效益，多少也的給400到600，應該每月保證1000以上！

影像應該是醫師對吧，因該比護士高！但要是醫院人不忙，那就不好說了！

還有糾正一個名詞，「臨時工」是剛改革開放，給個體老闆打工的，你那叫合同工，（新的勞動法說簽過2次以上短期勞動合同，就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法）

❼ 醫院的合同工，與臨時工一樣嗎

現在醫院編制少了，有很多博士進來可能就沒有編制，醫院一般都會慢慢解決的！！
從臨時工 就非在編制；合同工一般就是在編制的。
待遇方面 如果同工同酬的話，區別不大。

❽ 公立醫院臨時工待遇問題

這種做法不符合同工同酬的原則。

❾ 新勞動法在醫院「臨時工」如何區分正式工

你好：
首先，確實沒有臨時工這一說了。從上世紀90年代起，我國用工制度進行了根本性的改革，廢除了形形色色、五花八門的用工形式，統一實行了「勞動合同制」。只要是簽訂勞動合同，在單位工作，並領取報酬的勞動者，都應該依法「同工同酬」。從法律的層面上來說，「臨時工」概念早已退出了歷史舞台，壽終正寢了。
勞動法中關於期限的法條第二十條——動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條—— 勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。
因此我們可以看出，根本沒有臨時工和正式工的區別，而你提到了勞動合同，既然已簽了合同那麼安合同辦事，如合同上有違勞動法的可視無效合同，勞動行政部門予以處罰。
還有不明白的可繼續詢問。

❿ 醫院臨時工怎樣簽合同

臨時工最好也簽訂勞動合同
以免出現意外情況後院方不承認你的身份