雙人做臨時工上跌傷了怎麼辦

『壹』 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

『貳』 我是學校的聘用的臨時工,在學校工作的時候被摔傷了怎麼辦

1、2013年國家沒有出台勞動法，只出台了新的勞動合同法。
2、勞動合同法與你的這種情況也沒回有任答何關系。
3、你學校或者你本人可以到勞動局申請工傷認定及傷殘認定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之後，由學校和工傷保險基金依據工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應的待遇。

『叄』 問：我在一家餐廳做臨時工摔傷了，但工傷保險沒買，談賠償事餐廳老闆就說按法律來說，請問這事該如解決

老闆未給你簽訂合同，他屬於非法用工，除給你雙倍工資外，應承擔一切用工風險。

『肆』 如果做臨時工時，在廠地自己不小心摔傷了，請問廠是否有責任賠償

根據《工傷保險條例》
工作期間摔傷應當按工傷處理。醫療費有工傷保險負擔。
如果單位未投工傷保險有單位負責。

『伍』 臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎

根據《工傷保險條例》規定，上下班途中，受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。如果是你自己摔傷的，那麼不能認定為工傷。。

『陸』 用人單位請臨時工下班途中摔傷怎麼處理

與工作無關，也不符合《工傷保險條例》的規定，上下班途中因交通事故，本人不承擔主要責任的，屬於工傷。摔傷自己承擔醫療費。

『柒』 我是做臨時工的，在工作期間摔傷了，算不算工傷，老闆拒賠怎麼辦

勞動法已經取消了臨時工的概念。
也就是說沒有所謂的臨時工。
及時沒有回簽署勞動合答同，如果你的工作情況和正式職工差不多，也屬於勞動合同工人。
所以，仍舊屬於合法勞動者，應被認定為工傷。
如果企業不予申報工傷，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

『捌』 臨時工上班路上自己摔傷用人單位有賠償嗎

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合回同期限的長短不同。「臨時答工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

『玖』 家庭裝修臨時工人不小心摔傷如何賠償

這屬於不幸事件。想必你們沒有合同關系，但事實上人家是在幹活時出的傷，所以醫葯費肯定是要全部支付的，還應該補償一些給人家。

『拾』 臨時工在單位意外跌傷，沒有社保是自己負責嗎

「老闆不來給我們上社會保險怎自么辦？」針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費徵收機構必要的強制徵收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。對此，省人力資源和社會保障廳相關負責人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預期仍不繳納的，將被處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。