政府機關為什麼聘用臨時工

A. 機關事業單位僱傭的臨時工

我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了回好多臨時工，後答有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v

B. 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

是臨時工，應該是屬於自籌工資類型，由用人單位自收自支，工資發放不經地方財政部門。不入事業編制，也非公務員編制。公務員編和事業編都要通過社會招考錄取。

C. 為什麼一些機關行政單位那麼多臨時工

因為正式工的工作不夠應付很多臨時的情況以及很多其他的事情，所以請一些臨時工能夠大大緩解正式工的壓力。

D. 機關事業單位臨時工同工同酬何時解決

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精版簡統一效能原則，推進機構和權職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。

E. 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工！

稍微留意我們的身邊，我們就能發現，現在公安基層派出所招聘有治安聯防員，哪裡出了案子，跑腿賣命的多是這些治安聯防員；交警隊招聘有臨時工，紛亂的城市路口上崗的也多是這些「雜牌軍」；稅務所聘有稅務協管員，也是稅務部門找來的「三寸不爛之舌」，沖鋒陷陣全靠他們；工商局聘有代征員，這些代征員可是他們創收的「搖錢樹」。正是這時五花八門的臨時工，撐起了一些部門的工作，他們功不可沒，可以說沒有這些臨時工的辛苦工作，就很難有現在一些部門的出色工作。 那麼這些臨時工在做出突出貢獻的同時，也帶來了很嚴重的社會問題。一 是聘用他們加劇了亂收費、亂罰款、亂攤派的「三亂」；二是使用他們高額的聘用費，增加了納稅人的負擔；三是他們執法水平的不高，嚴重敗壞了黨的形象，惡化了黨群關系。在這些林林總總的臨時執法大軍存在的情況下，人們不禁要問，「正規軍」哪去了，為什麼哪么多的正規軍吃著皇糧，拿著薪水，偏偏把那麼多的工作委託給「編外部隊」呢？ 執法臨時工是破壞黨群關系的大敵。執法臨時工因為是編外的，所以就不能有正式工那樣的高傲，無論什麼臟活累活都要他們來完成。因為他們是雇來的，所以他們絲毫也沒有同正式工討價還價的權力，什麼交給你干你就得干，沒有任何其它可以尋找的原因。而臨時工因為現在面臨下崗的壓力，無論正式工怎麼使喚，他們也沒有想到要討價還價。因此這些執法部門都覺得臨時工好使。這些部門的臨時工因為在「執法」的光環下謀生活，他們的工作生活待遇比一般部門的正式工作人員還要好，所以面對不少部門的正式員工他們仍舊能時不時的趾高氣揚幾回。因此，雖然在這些部門里有時不免受氣招累，可是他們心裡平衡，比上不足比下有餘的心理，使他們永遠願意「生做執法部門的人，死做執法部門的鬼」。所以細心的人可以觀察，在城市裡交警崗亭、在農貿市場的各種經營攤點、在110出警現場，執行任務的大多數都是執法臨時工。這些臨時工由於素質參差不齊、能力各有高下，執法水平也相差較為懸殊。由於他們大多數沒有受過正常的執法教育，所以難免存在盲目執法、態度粗暴甚至執法犯法的現象。他們身著執法部門的制服，頭戴大蓋帽，肩披執法章，儼然不幅神聖不可侵犯的模樣。由於他們的粗暴態度，老百姓極為反感，所以民間就流傳有不少「大蓋帽、紅袖章」的各種版本的故事。其實不少著部門制服的人不一定真正是正規執法部門的人，但是因為他們身著權力部門的象徵性制服，所以在老百姓的眼中，他們就是執法部門的化身，他們就是一種政府形象。就說現在因為換裝而導致的交警服裝參差來齊的現象，正規軍是那種深藍色的國際流行裝，而一些地方的臨時工因為種種原因沒有及時換裝，還是綠色的，於是上路值勤時就十分容易分辨出他們的真正身份。而在人們的印象中，就是這些經濟上路的「土交警」厲害，雖然現在已經實行了罰款很行收取制度，但在無人監督的地段，他們有時就是「宰人沒商量」主。這種現象不僅嚴重傷害了老百姓的感情，而且在一定程度上破壞了黨群關系。 執法部門僱傭臨時工的另一個壞處就是加重了納稅人的負擔。每個地方、每個執法部門幾乎都有臨時工，全國那麼多的執法機構，臨時工的數量恐怕也是個不小的數字。那麼，這些臨時的工資和福利待遇從何而來呢？表面上是他們自己的創收，而這些所謂的創收又是源自哪裡呢？羊毛出在羊身上，一個十分明了的答案就是納稅人的血汗錢。據知情人士透露，各個部門的臨時工基本上都是按任務提取工資，所謂的多勞多得，在他們那就變成了多罰多得，反正誰罰得多誰就能拿到較多的工資。誰完不成任務就不僅自己得不到高工資，而且其形象在某些領導眼看中也會大打折扣。因此在執法收費上他們就加倍賣力。而賣力的結果就是加重納稅人的負擔。這些年我碰上最為觸目驚心的事件就是某市城市文明監察大隊的所作所為。一個只有20多萬人口的地級市，竟然成立了一支近百人的城市文明監察大隊，由於財政困難，除了其中的頭頭，所有隊員的工資、福利、辦公費等等都是從他們的自我創收中支取，而所謂的自我創收就是罰沒收入。可想而知，除了正當的罰款，這支近百人的隊伍每年要從老百姓的身上撈取多少不義之財。我們是不是可以這樣說，這些年亂收費、亂罰款、亂攤派之所以屢禁不止，除了一些部門執法人員本身素質低下外，一個重要的原因就是執法隊伍中的「臨時工」現象。平白無故的超額收取老百姓的血汗錢，老百姓如何也不可能答應，這也許正是近年來黨群關系惡化的原因之一。 執法部門僱傭臨時工還是現在機構臃腫、人員膨脹的重要原因之一。每一個臨時工在進入執法部門前都懷著非常美麗的幻想，幻想著某一天能夠加入正規軍的行列。這不僅為部門人事腐敗埋下了伏筆，而且使一些執法部門機構越來越臃腫，人員越來越膨脹，並最終陷入難以自拔的地步。前年各地工商部門施行省、市、縣直管政策，一下子問題暴露出來，幾乎所有的市縣局人員都嚴重超標，多少年來擠進工商部門的各種各樣的角色，一時間急得像熱鍋上的螞蟻，拚命地拉關系、找門子要保留自己的飯碗，但終因政策要求的嚴格，而不得不把大批的臨時工分流到工商部門原先所辦的各種各樣的經濟實體中。這就是執法臨時工所帶來的比較現實的難題。事實證明人員分流後的工商隊伍執法水平的確比以前有較大的提高，工作規范化程度也比以前有顯著進步，工商執法隊伍在人們心目中的形象有了明顯改善。看來正規軍同雜牌軍的區別就在於此。 有人可能會問，執法部門僱傭那麼多臨時工，那麼他們的正式工哪去了呢？這個問題正是我們要關注的重要問題。執法正式人員他們般拿著比臨時工高得多的工資，享受著比臨時工好得多的待遇，可是他們像天生就擁有超人的特權，命中註定就應該像古時候奴隸主使用奴隸那樣瀟灑地做「監工」。雖然各種執法業務是他們應該完成的任務，但是他們似乎生來就長著一顆聰明的腦袋，把那些舒適、掙錢且能顯示自已權威的輕活留給自己，而把那些麻煩、鎖碎只能掙小錢的活計統統留給了臨時工。這種輕巧省心的做法，既維護了他們冠冕堂皇的面子，又使他們在金錢上沒有過多的損失，何樂而不為呢？這些通常生活在空調、豪華辦公室中的執法正規軍，由於長期同基層脫離，他們往往脫離實際；由於不少業務都由臨時工包辦，他們的業務能力不是在提高而是在不斷下降。如果按照達爾文「用盡廢退」的理論來解釋，這些在僱傭臨時工包繞的正規軍的能力就是在退化。這些僱傭臨時工的執法部門人員，他們就像「放入冷水中緩慢加熱而最終要死去的青蛙」，最終他們的能力會喪失怠盡，落得被時代所拋棄的可悲下場。 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工？這個問題使我想起了中學課文《賣柑者言》，「今夫佩虎符、坐皋比者，干城之具也，果能授孫吳之略耶?峨大冠、拖長紳者，昂昂乎廟堂之器也，果能建伊皋之業耶?盜起而不知御，民困而不知救，吏奸而不知禁，法而不知理，坐糜廩粟而不知恥。觀其坐高堂，騎大馬，醉醇醴而飫肥鮮者孰不巍巍乎可畏，赫赫乎可象也？又何往而不金玉其外，敗絮其中也哉!」他們僱傭臨時工的結果就是自身能力的倒退和自身形象的丟失。他們像賣柑者所說的坐高堂、騎大馬、飲美酒、食佳餚、神氣十足的將軍、大宦們一樣，看似氣宇軒昂，不可一世，實際都是一些不深入實際，不懂業務，不會治世、「金玉其外，敗絮其中」的朽物。這是多麼可怕的事情！

F. 去政府機關當臨時工怎麼樣

樓上復的是站著說話不腰疼制啊
正式編制豈是說找就找的，現在不好弄了的，一般都要公開考試的。
樓主既然是托關系進的臨時工，那關系應該還可以的，不妨先進去干著，只要你的關系夠硬，干個一兩年，考試走走形式你就是正式編制了

G. 在政府機關里 如果不是公務員是不是意味著是臨時工

樓主，請問你是怎麼進這個單位的，你是考進去的嗎？在政府機關除非你早期的時候考關系轉正式編制的話，那你在這個單位是有編制，你所謂的公務員只是其中一個編制，這個一般叫行政編制，比較有權利的一個編制，又有執法能力的一個編制，而還有一種編制叫做事業編制，事業編制一般是比較沒有權利，估計一般就是屬於公益性的一個編制，也可以說做做內勤之類的，最多就只有監督權，這兩個編制常理是這樣子的，不過要看單位是什麼機構的，一般這兩個編制屬於幹部編制，都是可以你所謂升職的一個編制，還有一個工勤編制，這個工勤編制也是屬於正式的，這個編制一般就是打雜的，雖然他是在編，但是一般他屬於工人編制，這種編制是升不了官的，一輩子都是混日子的，一般當個打字員、駕駛員或者水電工等，現在公車改革了，是會影響駕駛員，如果有單位還需要這類的工勤編制之外，其他單位一般是沒有這類的工勤編制了。還有企業編制，企業編制性質跟工勤編制差不多，但是國企能正式的一般也是這種編制，所以能夠能職位而已，所以這兩類一般是沒辦法陞官的。樓主如果你是臨時工的話，有在政府機關找一個能夠達到你的要求的話，除非這個單位領導很好實行同工同酬或者想辦法給你，接近正式工的待遇，如果每個單位都是一樣，晉升你不是在編的不可能的事情，就那些工勤編制都沒辦法陞官，企業編制還好，如果國企裡面都是企業編制，至少有職位晉升，不過臨時工是不可能的，你做得在好，領導在重視你也是一樣，沒辦法晉升，不信你可以一個個問過去！

H. 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主回要的區別：

1、工答資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

I. 我是機關直接聘用的臨時工，能享受同工同酬嗎

事業非編人員能否主張「同工同酬」？

案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2008年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關系的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。於是王某於2008年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支持王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與

在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑒意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標准，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關系，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履

行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。

J. 怎樣看待機關單位臨時工

機關單抄位用臨時工，是襲編制與現實工作需要的矛盾的產物。
目前，行政管理的職能有無限擴大的趨勢，監管的職責擴大，而且問責的力度也很大，而編制是嚴格控制的，編制內的人員是根本不夠用的，那麼，就只能用臨時工來幫助工作。 這就是為什麼會有臨時工的原因所在。許多單位臨時工幾乎與正式人員人員相當，他們的貢獻是很大的，至於臨時工出現的各種新聞，相對於整個臨時工隊伍講，畢竟是極少數的。