臨時工和試用期關系
Ⅰ 臨時工轉正的條件
試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
Ⅱ 臨時工或者試用期的員工，可以享受高溫津貼嗎
根據國家有關規定，防暑降溫費是屬於生產性的福利待遇。試用期也是屬於勞動合同存續期間，所以暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼的權益。無論是否為臨時工或試用期的員工，高溫津貼都是照顧到的。
然而，當今有些個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工的利益。甚至有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資「沖抵」，矇混過關。在這種情況下，我們可以依法維權，可以向當地勞動監察大隊投訴， 讓勞動部門介入處理，監督用人單位支付高溫補貼。 還可以選擇前往各縣區分管部門匿名舉報，將會對舉報者進行保密，此外還可以撥打勞動保障政策咨詢熱線12333。
Ⅲ 臨時工跟試用期有什麼區別，電子招聘的人跟我說臨時工就是兩個月，如果表現好的話就轉正，這是什麼意思
建議你這樣試試看：合同問題
- 臨時工，還沒有簽訂合同。可以隨時辭退，不必在勞動專合同上糾纏。屬
- 已經簽訂勞動合同，考察的時間，叫試用期。不合格，立即可以解除合同。
這樣做的好處：勞動合同法
注意事項：試用期考察合格，正式履行勞動合同。
Ⅳ 臨時工試用期是多久
臨時工的試用期每個單位和每個公司都不同，有的單位只需要一個月，大部分的單位都是試用期三個月
Ⅳ 臨時工用工勞動合同內有試用期嗎
所謂來「臨時工」，那源是計劃經濟時代的「產物」，現在很少說了。按照國家法律規定，只要企業用工就必須簽訂勞動合同，簽訂了合同就都是企業的員工。
另外，關於試用期，按照《勞動合同法》規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
Ⅵ 剛開始三個月為臨時工後轉正,參加工作時間怎樣算
根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。臨時工實為試用期，試用期也在合同期內。
Ⅶ 可口可樂市場代表臨時工和試用期有什麼區別
我現在就在可口可樂公司，跟著第三方的市場代表！
我現在也是臨時的，臨時是不回入答職的！按天數計算工資，無福利.
試用期的話，是公司今年有招新的指標，你經過培訓之後，頂崗工作，試用期是半年，半年之後正式入職！享受五險和住房公積金的福利。
可樂的福利相當高！
Ⅷ 試用期臨時工合同工
現在沒有臨時工這說了，除了小時工不用簽訂勞動合同，其他的都是要簽訂勞動合同的。
Ⅸ 試用期內屬於臨時工嗎是這樣的說法對嗎謝謝！
關於試用期來，按照《勞動合同法》規定自：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期並不是臨時工。
如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒有過試用期的話，就是臨時工。
Ⅹ 小時工和臨時工有什麼區別拜託了各位 謝謝
1、定義不同
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。
臨時工版泛指在工作場所里非正式僱用權的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
2、優點不同
臨時工優點：工作輕松工資高。因為是臨時的，所以很多工作都很簡單，太難的臨時工也不會做，且臨時工的工資相對較高。
小時工優點：用工靈活；新酬按小時計算。
3、缺點不同
小時工缺點：工作穩定性不好。
臨時工缺點：沒有正式勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。