我是城管臨時工

『壹』 我一直在辦事處工作，兩年了，臨時工，今年考試，我想考試考出去，不在這個辦事處呆了，我在城管科工作

我雖然不了解你的工作，但是我以前在4S店工作的時候也遇到類似的情況，我就感覺可能說工作要勤懇點但是到了最後也發展成類似你的遭遇。現在4S店分工很明確，我本來是個機修工後來我不僅要給鈑金噴漆幫忙(這兩個工資高，人少），原來的倉管走了我又成了倉管。但是我還是原來的工資，當然還有些雜七雜八的事情。我當時也跟你一樣很生氣，這種情況持續了3個月我就不幹了。因為我當時也不認為汽修有什麼前途，我這么年輕沒必要受這份氣。我覺著你要是真的忍不了就不幹了這么年輕沒必要非得在這里弔死。但是現在找工作真的很難，你要確定你不幹了你能找到比這好的工作嗎？如果有的話你可以立馬走，畢竟人往高處走。沒有的話或者父母不同意你可能要試著改變試著拒絕。你都說他都調走了，你還聽他的這不是傻嗎？你當時在他手下幹活的話無可非議對吧。他給你打電話你不會說理由嗎？我個人認為在你領導這個問題上你要強硬一點 你就說我還得考試 還有任務沒時間幫你說得委婉點也行一開始。他已經不是你的直系領導對吧，要怎麼滴也得你現在的領導發話吧。關於考試我覺著你最好是考上畢竟臨時工名聲不好。說這么多可能有點文不對題，因為我也有相同的窘境。我希望我的經歷能對你有點幫助。當然這也只是我個人的想法。

『貳』 我在城管工作7年,屬於臨時工,我所在的單位一直都是按照最低工資標准給我工資,我和單位也沒有簽訂勞動

問：我在城管工作7年,屬於臨時工,我所在的單位一直都是按照最低工資標准給我工資,我和單位也沒有簽訂勞動合同。現在我要求辭職,請問我有些什麼補償，沒有簽訂勞動合同的行政單位臨時工如果辭職能要求經濟補償嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎麼辦?應該怎樣維護好自己的權益?
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》首次以法律的形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。藉此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞資關系的和諧穩定。

『叄』 我是市建設局一名臨時工（城管），關於轉正的問題想請教一下大家……

目前基本上所有單位都是逢編必考.
建設局正式工作人員應該最少都是事業編制.
只有通過政府編制考試才可以的吧.

『肆』 我是一名城管臨時工續簽合同書怎麼寫求幫忙

建議你可去網路文庫去看看，那裡有你需要的資料。

『伍』 尊敬的各位服友好，我想問一下我小學沒畢業字認的少，干城管臨時工作一休一一個月3000元包吃包住。

還可以吧！城管比較輕松。8個小時而已。和中介干。多注意。有些中介是比較黑的。

『陸』 我是在城管局的一個小小臨時工來這里上班快半年了4月中來的，6月份換了一個領導他手底下城管服務大廳的

看來你還是不了解這個弱肉強食的社會。沒有人會真正心疼弱者。強大自己吧，不僅僅只有內心。

『柒』 我是一個城管臨時工收了幾條煙罪大嗎

被人舉報工作就沒了！

『捌』 我是武漢市江夏區人。非農業戶口。民政局安排進了城管，後來上班後才發現是按照臨時工對待！請問對嗎

城管有事業編。
看你與民政局簽合同是怎麼定的。

『玖』 我在城管局當臨時工，工資八百，沒有保險，我小姑說如果幹夠十年一般都會轉正了，到時候就什麼都不愁了，

不幹
城管是公務員編制，現在都是逢進必考，怎麼轉。轉成公務員又怎麼樣，收入又不是很高，一平均也就那樣。
可能存在一些編制，也就是能交個社保，還是個打工的，工資又不高。