招臨時工未成年工有何風險

1. 關於未成年人打臨時工

你可以去勞動部門申請仲裁的，未成年人打工也應該給予足夠的工資，不能夠拖欠或者少給。

2. 16歲可以做臨時工嗎

可以，可以做合同工，屬於未成年工，受法律特殊保護。
勞動法：
第十五條 禁止內用人單位容招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

3. 僱用未成年工有什麼處罰

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》(勞部發〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
三、違反相關法律規定的處罰
法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
對違反未滿16周歲的未成年人保護規定和違反未成年工保護規定的罰款具體項目標准為：
違反未滿16周歲的未成年人保護規定：
1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》
第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
3、《使用童工罰款標準的規定》
第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標准如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

4. 招未成年臨時工問題

1、沒有所謂的臨時工，正確的定義為「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」制員工，需要簽訂勞動合同。
2、招收未成年人違法，一旦被查處，將受到嚴厲懲罰。

5. 請問用人單位招未滿18歲臨時工合法嗎

只要是建立了招用未成年工勞動備案就是合法的。
這個可以在勞動局可以查到。
如果沒有建立備案，就是違法的，同樣可以向你所在地市的勞動和社會保障局投訴！

6. 我單位是屬於私營企業，招錄一名員工剛滿16周歲，屬於未成年工，請問如若僱傭他，公司需要承擔什麼風險嗎

已滿十六周歲未滿十八周歲的人，稱為未成年工。一般情況下，僱傭未成年工，按照《版未成年工特殊保權護規定》的規定，應當實行登記制度。主要表現為：
1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、
《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
2、各級勞動行政部門須審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

7. 勞動法對單位招未滿18歲學生工有何條款

招未滿18周歲的學生工是被法律允許的，只是不能放在危險、高強度、有毒的崗位
具體可以參考《勞動法》第五十八條第二款

8. 企業臨時工未滿17歲合法嗎

未滿16周歲的屬於童工。