單位編外臨時工

① 編外人員是臨時工，適用勞動法。沒有規定錄用臨時工必須招考的這句話對嗎

1、這句話是不對的，因為2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》第三章「公開招回聘和競聘上崗」中有明答確條款闡明招聘的條件與程序。
2、目前法律意義上沒有正式工和臨時工，只有勞動合同的簽訂形式和內容，因此臨時工也是正常建立勞動關系的個體，應該按照程序予以考核或考察上崗。
3、編制只是單位對組織架構的一個數據信息，編外或編內人員，只要建立勞動關系都適用於勞動法。

② 臨時工和編制外員工得區別

1、合同不同

合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單內位或企業不容負責社保，屬於願者上鉤。

編制外員工有正規的企業合同有企業社保合同基本跟正式工一樣。

2、工資待遇

臨時工處在生產一線，是產品的製造者，他們就是勞動的，乾的活最多，拿的錢最少，而且還編制外員工的福利待遇。

事業編制外員工年薪在三線城市基本有15萬。

3、福利待遇

臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金等基本福利沒有年終獎以及企業各類補貼。

編制外員工都有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金，享受企業補貼以及年終獎。企業會發放退休金。

4、穩定性的差距

臨時工沒有勞動合同，單位是可以隨時辭退的，只要付出一些補償金就好了。

而編制外人員 ，只要不犯大錯誤，一般情況下是不會失去工作的。

參考資料:編制外_網路

臨時工_網路

③ 某事業單位編外臨時工，平時和同事們只是有工作上的接觸，下班沒有交集，結婚了要不要請那些編內的同事們

沒有必要請。一是現在對機關人員婚禮請客這些規定比較嚴，雖然你是編外人員。二是內請容一個不請另一個也不是，容易得罪人。三是你也沒必要說自己擺酒，就說自己不擺酒，只是家裡面的近親一起吃頓飯。四是記得給每個科室都送喜糖這些就可以了。

④ 31歲，事業單位編外臨時工，做著帶有一點技術含量的工作，但是基本工資極少，工資收入全靠干多少活積累

首先看自己文化基礎，如果還行，可以利用業余時間復習，然後去考有編制的工作回。答
如果木有時間考編制，那就表那麼入心。工作不順心人人都有經歷，最主要的是能發揮你的特長，並且能因此獲得價值、並能養家糊口。
單位招新人，無外乎新人給的工資低。你們單位的老人兒，雖然技術好，但是會逐年提升工資待遇。這些是那些狡詐的領導者所苦惱的問題！可以看到，你所在的環境比較惡略、領導的思路是及其不人道的！...
因此，領導給的暗示可以裝看不懂。憑神馬乾的好好的，自己辭職走人，誰按月發給工資、腫么生活？...千萬表自己辭職，你技術這么好，他們有本事找出你的不足說事兒...
自己凡事需要看開點兒，不然成天憂心忡忡的，對自己也不好。工作8小時後，只要出了單位大門兒，就要練習把工作的煩惱拋下。帶著愉快的心情走出大門兒，唱著歌愉快的回到家中。
目前，你可以審視一下自己的能力，如果在原有基礎上努力還行的話，推薦有時間去考編制（起碼離開那個不人道的環境！）～

⑤ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(5)單位編外臨時工擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

⑥ 事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎

事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派遣人員回，根據《勞動合答同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標准支付法定節假日加班工資。

⑦ 事業單位臨時工和編外人員性質一樣嗎

事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位回較多福利，答基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用簽 。待遇更差，極少享受單位福利。
所以說是不一樣的。臨時工本事就屬於編制外的一種，假如你想進編制，現在都是要通過考試。當然必須是該單位有編制名額空位，現在都是對外招考，由區級以上人事勞動局組織考試的。

⑧ 我是事業單位一枚編外臨時工，派遣性質的，我要結婚了，我有沒有必要去請我那些編內的同事，關系大多都一

婚慶一來般只會請一些比較談的來的自朋友，如果你編內的同事交往並不深，可以不用去請。再說了結婚出份子，有些人還是比較排斥的。當然有些交情不錯的同事出於禮貌也需告知一下，來不來是他的事，不然有的人會埋怨你沒跟他說的。

⑨ 事業單位編外人員臨時工屬於公益一類還是二類

臨時工不屬於在編人員，沒有編制。談不上什麼一類二類，而且一類二類是針對單位而言的，不是對個人。

⑩ 工勤人員,合同制工作人員和臨時工這三種編外哪種比較好

肯定是合同制工作人員比較好，因為該工種是企業的正式員工。
正式員版工的薪資待遇，要比臨時工的多權一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。