機關臨時工算工會人員嗎

Ⅰ 機關事業單位聘用人員能算工會會員嗎

與該機關事業單位建立勞動關系的人員，即可申請加入該單位的工會。
目前通過勞務派遣進入機關事業單位工作的人員則只能加入勞務派遣公司的工會。

Ⅱ 單位臨時聘用人員是工會會員嗎

單位臨時工可以加入工會組織。
根據《中華人民共和國工會法》的規定：版「在中國境內的企業、權事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

Ⅲ 什麼是在職人員事業單位里的臨時工算不算在職人員

在職人員是相對於待業人員而說的，是指正在工作職位上正常工作的人員。
事業單位臨時員工也是在職人員，其他黨政機關、國企、私企等員工也屬於在職人員。

Ⅳ 交工會經費按人員工資2%那人員工資是所有人員嗎聘用的臨時工算嗎

交工會經費按人員工資2%，其中人員工資是所有人員，聘用的臨時工也算。

工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納工會經費，且是所有員工的工資。

《中華人民共和國工會法》第四十二條工會經費的來源:

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

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《中華人民共和國工會法》

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

Ⅳ 機關所有人員都是工會會員嗎.

不是。

必須要滿足以下條件，才有可能每個人都是工會的會員：

一、要所在機關依法成立工會，如果所在單位沒有工會，當然就不存在說要必須加入了。

二、所在機關要對所有人員進行入會登記，同時繳納會員會。當然這也是一個自願的流程，很多人也沒有參加工會的。

三、要每年進行年審登記。如果你在機關沒有登記為工會會員，就不能享受工會的各種福利。這一步就大大增加了工會會員的參與人數。

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工會的職責

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

Ⅵ 國家機關臨時工屬於國家機關工作人員嗎

樓主，你這個行政機會雖然有可能是找財政局撥款，也是吃了國家飯，但是專你不屬於機關屬單位的工作人員，一般機關工作人員都是屬於編制內的，你一般是編制外的，就是說等於幫政府部門做事情而已，需要的話，叫你來做，不需要你的話，就可以叫你走人了，或者把你放在另外一邊，差不多這個意思，估計統一享受什麼待遇，臨時工都沒有，國家以後會有退休金的，也不知道是拿工資百分之幾的工資，但是總之來說臨時工沒有交社保的話，是沒退休金的，你沒待遇提不提是單位領導說得算，就單位評為先進單位多出一個月的工資，單位領導不給也是可以的，是不違規的，就是因為臨時工不是屬於國家單位的工作人員，就是屬於打雜工而已，樓主我已經說得很詳細了，希望你能夠明白！

Ⅶ 事業單位的臨時工入工會有什麼待遇

一般都是自動加入工會的，其實也沒什麼好處，沒什麼待遇，一般點的公司，節假日也就聚聚餐，舉辦一點聯誼活動，發點小慰問品，好一點了嘛，可能會組織去各地旅遊參觀學習等，同工不同酬，這是很正常的。

Ⅷ 單位臨時工可以加入工會組織嗎

單位臨時工可以加入工會組織。

根據《中華人民共和國工會法》的規定：「在中國境內專的企業、屬事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

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維護職工合法權益是工會的基本職責

1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

3、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

4、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-中華人民共和國工會法

Ⅸ 工會會員包括簽訂勞動合同的臨時工嗎

工會是全體勞動者的代表，當然也包括臨時工。

Ⅹ 臨時合同工算不算職工能不能入單位的工會

恩，入不了工會，也沒有保險，你可以自己在社會上投保，也可以選擇保險公司。 你們干合同工時，單位給你們交社保了。你們可以接著交。