承德郵政局臨時工

⑴ 我是80年參加郵政局工作的是郵遞員在職4年是臨時工下崗現在能不能找到福利

80年距今時間太久了，那個年代各項規章制度，各項立法都不健全，沒有繳納養老專保險一說，也沒有辭退補償一屬說，臨時工就是臨時工，干著就給發工資，辭退或自己不幹了就走人，臨時工不給建檔案，沒什麼檔案可查，唯一能證明你曾在那裡工作過的也只有當年的工資發放表，可是過了40年了，也早都銷毀了。如果不甘心，可到當地人力資源部門咨詢一下，了解自己的心結。

⑵ 我在郵政局工作了二十年了。還是臨時工。怎麼樣才能轉正。

最好是有熟人啊，這是最主要的，還要你的工作能力強。

⑶ 我是80年參加郵政局工作是郵遞員臨時工在職4年下崗現在能不能找到福利

你說你原來是臨時工，原來的臨時工所以合同制，郵政局是國家的，你又不是國家正式工現在郵政局也屬於私企。沒有正式工這一說，所以你是不會找到福利的。

⑷ 郵局裡面的外包工跟勞務工是怎樣的福利待遇的

基本待遇一樣，五險一金，工資，但是福利外包工是沒有的，其實外包都是臨時工
A類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

B類：合同工

人員組成：社會招聘 特殊人才 優秀勞務工（C）轉

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。具體分為：1、同工同酬與A類工資福利一致；2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

C類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工

分析：
這就是郵政用工的現狀，同是郵政職工但是工資薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情況，勞務工一線員工掙得最少。為什麼會這樣，那是因為郵政依然在違背國家相關政策，還沒有完全的進行全面深化改革。
根據2014年3月頒布的：
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第22號
《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。
中國郵政集團公司已經開始了人事用工的改革工作，希望這次能夠改的徹底，呈現良好的效果。
很多同志一直在貼吧說，有很多地方在外包、在減員等等問題。相信大家看了這些就會明白了，新的《勞務派遣暫行規定》給予企業2年的過渡期，所以中國郵政要在2年內也就是2016年的3月，把全國郵政的勞務工比例減低至10%，必須要有所動作。
關於同工不同酬的問題：這是一個難題，如果站在企業的角度考慮，一下同工同酬可能企業面臨的成本壓力會相當大，所以要逐步過渡達到同工同酬。但是站在廣大群眾的角度及國家法律法規面前，不同工同酬，那就是違背民心所向，沒有走群眾路線，說嚴重了就是違反國家法律法規。這里要說明一下就是企業自行制定的用工管理辦法也要建立在國家法律法規范圍內，現在郵政行業依然沒有做到同工同酬的單位還有很多，這都是違反規定的，無論是什麼分類管理還是單獨一套工資體系，這都是企業自身行為且與國家相關政策不相符的，這里各級單位還是需要注意的（民不舉官不糾）。
對廣大職工建議：
1、在您入職前一定要搞清楚自己屬於什麼類型的員工。
2、關於勞務工：勞務工們你們現在有機會成為真正的郵政職工了（只有和郵政簽合同才算是郵政職工A/B)，一要努力好好工作爭取轉正；二要認真研究本單位轉正條件，讓自己脫穎而出；三要做好思想准備，轉不了要不就是走人，要不就是被外包。
3、關於B類職工，郵政深化改革的時期，部分單位已經同工同酬，部分單位還未同工同酬，可能是企業還沒有完全改革，這個還需要慢慢過渡。
4、關於A類職工，現在整個郵政的變化很大，已經不是鐵飯碗的時代，基層靠業績，機關靠競聘，如果沒有位置照樣喝西北風。

⑸ 我原來在郵政局干臨時工十幾年早就不幹了現在找單位要求交社保可以嗎

十幾年前，那時候是郵電局，現在已經分成郵政局和電信局了。應該是已經過了追訴期了。

⑹ 急問，郵局分揀員是騙局能不能做

你好，首先祝賀你，祝你好運!郵政局挺好的，郵政局的分揀員是郵政的一個回重要部門，所答以能夠進去肯定很好。/首先要能夠進去，進去能幫交保險，就值得干。其實，分揀也是個熟練工種，分揀速度快就能提高工作質量，這需要練習。我老公就是分揀員，並且現在的信件並沒過去那麼多，並沒有什麼可怕的。

⑺ 我80年代初在郵政局做過郵遞員在耿4年是臨時工下崗現在能不能找到福利

福利，這個一個大蛋糕誰都想吃，可並不是說每個人都可以擁有。一個單位在職的正式員工尚不能如願，何況咱一個曾被僱傭現在離職的臨時員工。

⑻ 在郵政局做了投遞員26年臨時工，現在要辭退，勞動法有什麼說法，可以得到多少經濟補償

勞動法第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，回每滿一年支付答一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。臨時工可享受同等待遇。至於臨時工的具體補償辦法請向勞動仲裁部門咨詢。

⑼ 哪位大神知道郵政局投遞員一個月工資多少啊正式工和臨時工都分別說一下，還有乾的時間長了有加成的

大多數都是臨時工，正式工底薪高買保險，你要是送報紙信件就3500，送包裹是沒底薪送一個得一個

⑽ 郵政勞務工

主要是看你們之間有沒有合同協議，如果有合同，那麼你就叫合同工，若沒有就只是臨時工．就是你工作他給你開資，他不用你了，你就可以走人，不是正式的．