在廠里臨時工劃算么

① 十月份了過年回家是進廠劃算還是臨時工劃算

你所說的回家是還會出來打工，還是回去了就不出來了，
還會出來的話，你肯定是進廠回劃算答，不僅工資福利比臨時工高，還有就是過年後回來要有車費可以報銷，如果選擇不出來，進廠時可以跟工廠說好，是否要提前回家過年，工廠是否同意，不同意的話還不如做臨時工，早回家和晚回家所用的花費差很多的

② 廠里正式工四千左右，而臨時工一個小時二十幾塊，那個劃算

那就看你是做長期的還是短期的。長期的還是正式工好，至少可以保證每個月都要工資拿，還會有各種福利拿。短期的就是臨時工好，一段時間過後又可以走人了。就看你自己選擇了。

③ 去超市當臨時工每天50快劃算嗎

幾個小時啊？感覺還行吧 就是站的可累

④ 臨時工和長期工干哪個

按照你的描述，長期工更好一些。
不過，不管是臨時工還是長期工，建議在應聘時都要簽訂勞動合同。
此外，只要你與該公司存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同，並且按月定期支付報酬，該公司就有幫你繳納社保的義務。

⑤ 去工廠工作 做小時工好,還是正式工好

具體要根抄據你自己的時間安排，如果時間比較充裕，可以做正式工比較穩定，如果時間比較少，做小時工更好合理安排自己的時間。

⑥ 底薪1550臨時工14塊那個更劃算

我覺得14塊錢一個鍾劃算。其實保底太低了。加班費也是14塊錢。那麼還不如直接要14塊錢一個鍾。

⑦ 你好，請問富士康正式工資劃算還是臨時工劃算

這就看哪裡的富士康咯！鄭州富士康還是深圳富士康？有暑假公的時候臨時工便宜；沒暑假公的時候好一點。但是臨時工沒保障，還是做正式工好點；還有升職加薪的機會。

⑧ 小時工和正式工的優劣勢的比較

小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。

1、工作時間的優劣對比：

小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。

2、工作穩定性的優劣對比

企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、福利待遇的區別優劣對比

臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。

4、休假的優劣對比

正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。

⑨ 單位經常臨時招用短期臨時工，其工資怎麼合算，個稅怎麼扣

簽勞務合同的話復，800以內不用扣稅，制勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成徵收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納；超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

例如：某人一次勞務報酬所得100000元，應納稅所得額=100000X(1-20%)=80000

應納個人所得稅=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000

⑩ 底薪1150臨時工14塊那個更劃算

中國勞動法規定每個月法定出勤天數為21.75天，如果底薪按1150來算的話，每個小時的工資為:1150/21.75/8=6.609195402，所以還是按臨時工的工資來算更劃算