臨時工勞動合同解聘協議

① 臨時工合同可以隨時解除嗎

法律上已經沒有臨時工
只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資《勞動合同法》第82條有規定
解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 簽臨時工勞動合同，廠里提前解約，我們簽了解除合同有違約金拿嗎

臨時工合同也是勞動合同的一種，如果屬於以完成一定的工作任務為期限的合同，則和版一般的勞動權合同一樣，適用一般的勞動合同規范，即違約解除也需要支付賠償金，這種合同只是一種變相的固定期限合同，期限隨著工作任務的時間長短而不確定。如果屬於以非全日制用工，那麼雙方都可以隨時終止且不負違約責任。不知道你是屬於哪一種？祝好。

③ 臨時工自願解除勞動合同,需要寫解除合同通知書嗎

計劃經濟時代分臨時來工、正式自工，進入勞動合同法時代，早已沒有臨時工與正式工之分了，都是勞動合同制工人，遵循勞動法、勞動合同法。因此解除勞動合同應當符合勞動合同法的有關規定。勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日即可。用人單位應當為勞動者出具離職證明。

④ 單位一直沒有簽訂勞動合同但簽訂了一份臨時工用工協議。現在用工協議到期，到期後如果被辭退應該怎麼辦

單位簽臨時用工合同也可以，到期不續簽也沒有問題，但如果在合同期間沒有上保險這個就有問題了，你可以到當地勞動仲裁申請單位補繳合同期間的保險，這個勞動仲裁會支持你的訴求的。

⑤ 單位與臨時工解除勞動合同需要賠償嗎

你好

單位主動提出的，要補償；違法解除的，二倍於經濟補償的賠償；勞動者提出，單位無過錯的，沒有補償；

補償標准：工作一年補償一個月工資。

⑥ 臨時工未做到勞動合同就解約了，算是違約嗎

沒做到合同期限就降低工價咯，這個沒有說違法不違法的，一個打工沒必要整你

⑦ 為什麼企業讓臨時工與原簽合同的的中屆公司解除勞動合同

企業讓臨時工與原簽合同的中介公司解除勞動合同的原因，一般情況下是用人單位要與員工直接簽訂勞動合同了。
因為，依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動關系自用工之日起建立,如果員工與用人單位建立關系後，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立勞動合同的，還要因未簽訂勞動合同而受到向勞動者每月支付二倍的工資的。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 勞動合同與臨時聘用合同

1、您說的辭退—來—這是源帶有貶義詞的性質，換句話說，您必須有過錯才能使用辭退（比如違反勞動紀律）。否則，應該是單位單方面解聘您。

單位無正當理由單方面解聘您，單位是需要支付一定補償的。

2、建議你直接向公司所在地人力資源與社會保障局的勞動保障監察大隊投訴，要求其幫助您與公司進行和解

3、如果單位不同意和解，您可以提請單位所在地的人力資源與社會保障局的勞動人事仲裁院要求勞動仲裁。

4、如果您對勞動仲裁還不滿意，請您直接向公司所在地的人民法院，提起民事訴訟。

祝您能夠順利維護好自己的合法權利。

⑨ 臨時工作人員解除勞動合同如何補償

可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經濟補償金、補繳或賠償社保等 依據：《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。 依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。 認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您