付臨時工加工工資

❶ 單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅

我估計是按照勞務報酬來扣的呀，工資這個也是不一定的呀，有時可能有加班什麼的呀

❷ 我給個人工廠做臨時工，工資是按天算的，可以隨時結算工資嗎

不會隨時結算工資。雖然工資是按天計算，但發放工資是在，次月的規定日領取。如果辭職領取工資，只有在規定發工資的日子領。財務有財務管理制度。特殊情況可以向老闆申請，提前結算。

❸ 支付臨時工工資如何做，還有結轉問題

1、你的分錄是對的：
2、但職工薪酬年末是不能有餘額的，因為你計提後就入了成本，影響了當年凈稅所得額，有了余額，財政查出來後是要做納稅調整的。

❹ 我是一個小加工廠臨時工，做了幾天，老闆不發工資.我應該怎樣去要回工資

一天，你可以直接給老闆打電話你就說「老闆快要過節了你不給我兩個錢花花啊；

❺ 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(5)付臨時工加工工資擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 支付臨時工人勞務費如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用專工性質來確定。

1、用於管理的屬臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

(6)付臨時工加工工資擴展閱讀：

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。

並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。

勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

❼ 單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅

根據國稅發〔1994〕089號文件規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活回動，即在機關、團體答、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。
若臨時工與單位存在僱傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在僱傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。

❽ 只要臨時工上一個小時,是否要付一天的工資

是小時工的，那麼勞動者工作一小時，單位就要支付工資的，不然，反映到就業局解決。