單位臨時工15年的待遇
由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了「臨時工」這種用工形式，因此，「臨時工」工作十年以上的待遇問題，無法可依。
但從《勞動法》第二十條「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。」以及《勞動合同法》第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的規定中，不難發現「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制員工，實質上就是過去的「臨時工」，需要與其簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
而長達十年的臨時工工作，顯然與《勞動法》及《勞動合同法》對「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的定義相悖，是不成立的。
按照《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」規定，工作十年以上的「臨時工」符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，有權要求所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
⑵ 事業單位臨時工 社保 退休 15年 多少
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的內暫行辦法》（國發容[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑶ 難道臨時工就不是人嗎，什麼待遇也不能享受，由於工種不同，沒有節假日，15年了沒有和家人一起過個年
可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
⑷ 臨時工工作15年以後，應該給怎樣的待遇 勞動法是怎麼規定的
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
08年起，合同到期，單位通知不續約，則自版08年開始，每滿一年權可以得到一個月工資作為的經濟補償金，已滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為經濟補償金
祝福！
⑸ 工作十五年了，還是臨時工待遇，怎麼維權
國內的所謂臨時工也就是擁有勞動合同關系，但是沒有正式編制回到事業單位用人名單答中，也就是所謂的編外用工。
勞動關系和勞動保障沒有受到侵害的情況下，沒辦法維權也沒有權科維。
對於待遇問題，需要和用人單位協商，解決。如果用人單位有發出過類似通知比如年滿多少工齡就可以申請正式編制或者是可以直接正編，而沒有給你這樣的權利。那你可以先和用人單位協商，協商不成的情況下搜集所有證據法院起訴或者上訪。有因為這是企業給予員工額外的利益，並不強制性賦予勞動者的權益。所以勞動部門並不能起到什麼作用。
通常希望轉正編的都是要和領導保持良好關系，人情要做好。在領導賞識情況下才會有機會轉正。
⑹ 我是檢察院開車的臨時工,問我干滿15年可以享受哪些待遇
滿十年的話，用人單位應該與你訂立無固定期限的勞動合同。
「五險一金」必須為你內交足，還可享容受帶薪年休假，這些不以工作年限為條件。
如果是勞務派遣用工的形式，那麼用人單位不是檢察院，而是勞務派遣單位，發生勞務糾紛只能與勞務派遣單位解決。現在很多國家機關和事業單位都是用這種方式招聘臨時工。
⑺ 臨時工在單位工作十五年,現已到退休年齡,該有什麼待遇
我在一所公立學校上班做廚師是臨時工以經幹了十五年了現在也到退休年齡專了，但是我在O4年進去屬的，當時進去的時候單位也沒有幫我們臨時工交社保，過了六七年才提出來幫我們交保險，當時我想我交的話，交不了十五就退休了，所以我就沒交，現在我身體不好眼睛視力太差，左眼一看不清東西，現在請假在家休息，我想辭職不幹了，請問單位有沒有什麼補嘗
⑻ 干臨時工十五年,單位合並可以隨意辭退嗎
不可以隨意辭退，即使你是臨時工干滿了十年也是有勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你沒有違反第三十九條中的任意一點，用人單位是不可以主動與你解除勞動合同的。
(8)單位臨時工15年的待遇擴展閱讀：
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑼ 我是一名在崗15年的臨時工，能否享有養老保險
只要你單位和你本人分別按國家規定參加社會保險並足額繳費到規定的年限，你版退休後權自然可以享受養老保險。
另外，從2008年起，已經沒有臨時工一說了，你已經是單位的勞動合同制工人了，按國家規定，該單位必須為你參保繳費。
⑽ 臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎
不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(10)單位臨時工15年的待遇擴展閱讀：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。
中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。
連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。