事業單位臨時工犯錯

① 我在公司做臨時工，因犯錯被開除，工資要下月發，我現在要怎麼做

你去找別的工作

一般正式公司

最好有合同

不會瞎你工資

② 被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎

並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。

先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的干，以後還是有很多機會。

③ 犯錯總是臨時工，「正式工」平時在干什麼

2011-11-15 10:51:36歸檔在雜談|瀏覽 72827 次|評論 32 條中國特色的危機處理機制，「臨時工」是一大特點。舉凡機關工作人員與民眾發生沖突，或者被舉報有違紀違法行為的，大多是「臨時工」所為，單位對其的處理很迅速也很簡單，都以辭退或開除了之。因而，在公眾的心目中，政府機關工作人員中的「正式工」都不會犯事，只有「臨時工」惹是生非，給政府的形象抹黑。 政府與民眾的關系，理論上是服務與被服務的關系，民眾納稅供養政府，其目的是以金錢的形式，向政府購買公共服務。 在中國，政府機關的工作人員，大多稱之為「公務員」。按字面理解，就是「公共服務員」，即所謂的「公僕」。但事實上，我們從多起公共突發事件的處理結果來看，在為老百姓「服務」的，基本上都是政府「臨時工」，而非嚴格意義上的「公務員」。 其實，政府為「更好」民眾服務，僱傭一些「臨時工」幫忙也未嘗不可。但是，由政府僱傭的「臨時工」，既然代行政府機關的某些職責，也就具有「公務員」的身份特徵，就要代行政府為民「服務」的職責。上崗前培訓，嚴格要求，是為首要。而事實上，「臨時工」不能很好提供「服務」，還時常與「主人」民眾為敵，狐假虎威，在社會上惹是生非，破壞政府的形象。 鑒於此，強烈建議政府少僱傭不僱傭「臨時工」，或者既然僱傭了「臨時工」，一旦「他們」有惹事生非之舉，要按照相應的法律法規處置，不能開除了事。 這個疑問，誰來回答我？！5

④ 物流公司京東發錯貨就是商品，司有權利扣員工犯錯的工資嗎而且有的1400我們是臨時工的培訓幾個小時

不能全扣，適當的責任是要承擔的

⑤ 臨時工工作期間犯錯用人單位可以怎麼罰

每個公司都是有規章制度的，不能是想要怎麼懲罰就怎麼懲罰的，所有的懲罰都是需要有依據的，所以一般都是罰款，最多就是接觸勞動關系。