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合同臨時工

發布時間: 2021-01-12 20:09:44

『壹』 臨時工合同法律規定

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
法律咨詢參考來源:法律咨詢吧{http://tieba..com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index }
希望採納。謝謝

『貳』 臨時工合同這樣的是否合法

可以告!這份合同里至少違反一條國家的相關規定:國家規定每日的工作內時間是八小時,而容這上面卻是12小時,那麼,額外的四小時應該按照加班工資結算。也就是說,合同上說每天是240元,只是八小時的工作報酬。詳細情況你可以上網查找《合同法》里的相關條款。
此外,最後一條完全是霸王條款。
只要你每天有八小時的工作時間(或超出),這需要你自己舉證,對方就應該支付240元/天,否則就涉嫌合同欺詐。

『叄』 臨時工合同怎麼寫

滿意答案來蟻哥10級2010-05-16臨時源工合同和其他勞動合同的格式和條款內容基本上是一樣的,只不過有些條款當中的具體內容可能不同而已。勞動合同的內容如下:1、首先是勞動合同雙方的基本情況:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;2、勞動合同期限:從哪年哪月哪日到具體的年月日。3、工作內容和工作地點;用人單位聘用勞動在什麼地方,干什麼樣的工作,必須完成那些任務。4、工作時間和休息休假:每天工作多長時間,每周休息多長時間。5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數額。6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾;7、用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全,為勞動者提供哪些勞動保護。8、雙方其他方面的約定(但是不能違反國家的法律、法規)。

『肆』 臨時用工問題,臨時工需要簽訂勞動合同嗎

就目前而言,在法律上面臨時工已經退出了歷史舞台,但在現實中,不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的,不過從法律上面來講,這里的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、臨時工需要簽訂勞動合同嗎
臨時工是計劃經濟時代的名詞,《中華人民共和國勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工,續訂勞動合同時,用人單位也應當按照《》的規定,如果本人要求,應當與其訂立無固定期限的勞動合同,並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用,並享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的一個說法,其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前,我們國家企業大多是國有企業,其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對於固定工,單位為了臨時工作需要,招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出台則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用,是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後,單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
在這樣的制度下,就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時,已經很少聽到臨時工的說法了,通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
二、臨時工有無帶薪年休假
(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規定,帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員,只要曾連續工作1年以上,都應該享受帶薪年假。
(二)享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。第五條第一款規定:職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。根據這兩個條款的規定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。至於他所能享受的帶薪年假的長短,則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
但從法律角度分析,臨時工也是享有一般勞動者的合法權利的,因此按照規定即使單位招用「臨時工」的,也是需要實際按照規定時間與其簽訂書面的勞動合同才行。否則的話用人單位的行為就會構成違法,就要承擔法律責任。
延伸閱讀:
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臨時工解除勞動合同
臨時工工資個稅起征點是多少?

『伍』 臨時工和合同工有什麼區別

在同一單位工作的人員可能有著不同的身份,有的是正式工,有的是合同工,有的是臨時工。他們身份的不同,在公司的待遇也有很大的不同之處,臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同,這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權,在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本,合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動合同。

很多的工資都願意聘用臨時工,因為公司掌握著主動權。在公司需要人力的時候,他們可以招募更多的臨時工,在公司不需要更多人力的時候,他們可以裁掉這些臨時工來節省生產成本,公司有著很大的靈活性,而且不需要給這些臨時工上任何的社會保險。招募臨時工同時也有很大的風險,他們的技能不夠成熟,缺少職業素養,能夠給公司帶來的收益有限,生產積極性不高。

『陸』 臨時工勞務合同

不違法
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非企業單位等組容織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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