有技臨時工

❶ 麻煩請問一下事業單位，公崗跟臨時工的區別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
（一）管理崗位指承擔領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（二）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、技能服務等職責的工作崗位。

工勤崗不是臨時工，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

❷ 政府臨時工10年了，朝九晚五工資兩千多交5險，感覺沒前途，但是又沒有一技之長怎麼辦

你的情況讓我看到了我未來的樣子。我也是單位臨時工（輔警）。幹了5年多了，內雙休，一容天上班特清閑（一天上班4個小時）但是人要備勤。感覺自己27了過著60歲的生活。3險養老扣完2000左右，在小縣城房價4500，開車7/8左右的車，目前單身一個人生活沒有什麼壓力。我也想辭職，但是自己沒有一技之長啊，不敢辭職，也沒有文憑（中專）。有些時候自己覺得自己真沒用啊，婚姻沒有解決，錢也沒有掙到。我這幾天也在做思想斗爭啊，想自己突破下自己想改變下自己的現狀。
回到正題，你說你幹了10年了，單位應該給你交的養老的，所以我的建議先不要辭職。如果空餘時間多的話，你可以去考駕照例如A
照。開大車也是一技之長啊。所以說還是要看你自己的選擇了。

❸ 每個月工資名稱叫法都不一樣有什麼影響比如：聘用技術員工資，零星勞務費，臨時工勞務費等

你的身份是事業編制人員嗎？工資的名稱怎麼一直會變呢？聘用技術員工資還好，零星勞務工資那就是一般的勞務人員，可以是編外，也可以是外包

❹ 輔助工人是什麼意思是不是臨時工

輔助工人復是「基本工人」的對制稱，工業企業中為基本生產服務，從事輔助性工作的工人。如搬運工、設備修理工等，也有在建築安裝企業中指為建築安裝工程預制構件，生產建築材料、廢料綜合利用的附屬工人，以及為施工提供服務(如供電、供水、供氣、機械修理)的輔助工人。

輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

(4)有技臨時工擴展閱讀：

輔助工人的性質

1、對建設項目的一個或幾個方面進行的補充研究。

2、輔助研究的內容視研究的性質和目的而各不相同。它不是一個獨立的工作階段，而是在詳細可行性研究之前或是和可行性研究一起進行，並作為初步可行性研究和可行性研究的前提或輔助。

參考資料來源：網路-輔助工人

參考資料來源：網路-臨時工

❺ XX市少年宮面向社會公開招聘專業技術人員是臨時工還是有編制的

現在事業單來位改革,所有新自進事業單位的人員都要簽訂合同,所以簽不簽合同不是問題的關鍵.我注意到這次招聘還是很嚴格的,有筆試面試而且還分1:2錄取,並且最重要的是享受全額事業單位待遇.
現在事業單位分全額撥款和自收自支的.全額撥款是由財政上支付,自收自支的是看單位的經營情況,但一般來說效益都還比較不錯,待遇比全額的略高,缺點就是不如全額的穩定.
這個招聘啟示還是比較規范的,可以令人相信.並且市少年宮本身就是市共青團的直屬事業單位,所以可以考下試一試.
上面說的考核問題,大可不必擔心,因為現在公務員也是考核制,連續兩年考核不合格就下崗,但一般這種現象都不會出現,除非出現違法亂紀什麼的.如果真的是事業在編人員,也不用擔心,因為辭退在編人員,須報市人事局備案.
我也在事業單位,希望能對你報考有所幫助.

❻ 公司招臨時工。招聘的人員絕對不會有編制。絕對不會是正式工。要求面試人員需要有專業技術和相應證書

那是因為符合條件的人都去創業了！

❼ 3m材料技術蘇州有限公司招聘臨時工每天300是真的嗎，新員工入職滿一個月外加8000是真的嗎

這個入職滿一個月加8000肯定是假的，沒有這么加工資的，自己謹慎一點，注意安全，小心被騙。

❽ 現在工廠喜歡用臨時工，以後那技術人員都沒有了

這種情況是不可能的，是金子總會發光的

❾ 廣東長盈精密技術有限公司臨時工上班情況一天能上幾個小時或者最多能上幾個小時臨時工能加班嗎

長盈復就一垃圾廠，1808的底，招制聘的時候說三個月轉正辭工一個月，其實是進去一個月辭工就強制要求一個月了，裡面的小組長，保安想幹嘛就幹嘛，你連說話的權利都沒有，看不爽你就往死里整，辭工不給批，普工一個月無休息也就4000多，請假要各種證明還要銷假，要不不發工資，曠工一天扣三天工資呵呵，動不動罰款挨罵，很多人都被逼自離了性格暴烈的直接跟組長干架錢也不要的也有，（和勞動局勾結在一起的你去告沒用他會一直拖著）幹活累成狗，吃飯排隊很久，吃飯時間緊。一點人權沒有的垃圾廠，建議你進一個人性化點的廠，錢少個幾百塊也沒什麼的，關鍵是做個普工不會那麼壓抑！來廣東幾年第一次進了那麼垃圾的廠。

❿ 進技術監督局 花錢進去當臨時工能行么

我們局的臨時工在本局都工作十幾年了，屬於機關服務中心管理，發的工資和事業編基本一樣，每個地方可能會有所不同，你參考下再決定吧。