臨時工在職人員

❶ 什麼是在職人員事業單位里的臨時工算不算在職人員

在職人員是相對於待業人員而說的，是指正在工作職位上正常工作的人員。
事業單位臨時員工也是在職人員，其他黨政機關、國企、私企等員工也屬於在職人員。

❷ 公務員報考時是臨時工，身份填寫的是私企在職人員，報考職位不要求工作經歷，政審會影響嗎

不要求有工作經驗不會受影響
核准你工作經驗的標準是看你繳納社保的記錄
按照崗位要求，你到政審的時候也不會找你要同意報考證明。
臨時工的話不存在同不同意報考的問題。

❸ 請問臨時工算不算社會在職人員

算。關於報名登記表中「考生身份」的填報說明 1、全日制普通高等院校2005年畢業生版和2003、2004畢業於權全日制普通高校未落實工作單位、戶口仍保留在原就讀學校的畢業生，以應屆畢業生身份填報。 2、2003、2004畢業於全日制普通高校的畢業生，若已經派遣過，即使未落實工作單位或戶口仍保留在原就讀學校的人員，以社會在職人員的身份報考。 3、不符合上述兩條的報考人員，以社會在職人員身份填報。

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❹ 在職職工可以在單位干臨時工值夜班嗎

這情況是可以和單位溝通的。
通常的情況，既然安排了臨時工的崗位工作，就不希望和在職職工崗位有什麼矛盾和沖突。

❺ 臨時工是否算繳納殘保金的人數

臨時工和合同復工都屬於公司的在制職職工，在核定殘保金的金額時，都應該計算在內的。

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。

❻ 什麼是在職人員事業單位里的臨時工算不算在職人員

在職人員是有編制人員，事業單位里的臨時工不算是正式的在職人員

❼ 公務員考試，在國有單位就業的在職人員，要單位同意報考證明.這是指在編正式工，還是包括合同工臨時工

所有的社會人員報考都需要單位的同意報考證明，如果是臨時工，需要檔案所在地開具。

❽ 計算職工人數時包括臨時工嗎

國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限,臨時工不算。

1,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限。

2,根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

(8)臨時工在職人員擴展閱讀：

隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。

其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多。

而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說。

勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

❾ 在職在崗是什麼意思事業單位臨時工在區局有備案能不能算在職在崗。

在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，退休返聘人員。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

事業單位臨時工在區局有備案算在職在崗，已經形成了既定的勞動關系，有備案，在職職工指的是包括於你單位現在用人名單上的一切人員，在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工，滿足在職在崗的要求限制。

(9)臨時工在職人員擴展閱讀：

在編在職在崗與停薪留職的區別

1、在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，即單位實際發放工資的所有人員。

包括由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協保、內退、停薪留職。

2、在編員工廣義的編制是指國家機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數量定額、結構和職務的配置。

國家人員編制主要分為行政編制、事業編制、企業編制等。

企業在編員工在計劃經濟時代類似國家行政機關、事業單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

在計劃經濟時代，企業在編員工主要分為全民工和集體工。

「全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。

在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。

3、所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。