⑴ 臨時工的福利待遇、獎金包含在臨時工的工資里嗎
看來你單位的問抄題一大堆。按勞動法標准對照，可以羅列出以下主要方面：
一、工資發放低於最低工資標准，違反了相關規定；
二、按你所述，似乎老是在加班，如果不發加班工資的話，也是違反法律規定的；
三、不交社會保險，違反法律規定；
四、你似乎沒有多少休息時間，可能構成嚴重超時加班；
五、單位收取押金，直接違反勞動法。
針對以上問題，你如果決心奮起維護自己合法權益的話，有兩種方式可以考慮，一是向當地勞動監察部門反映，由他們查實後責令單位改進；二就是直接申請勞動仲裁來維護權益。
⑵ 臨時工應該有年終獎金嗎
有
臨時和正式都是做了一年
而且臨時工的工作一般都比較辛苦
不過因為某些政策 正式的年終獎總會比臨時的高
⑶ 臨時工有年終獎嗎
三小尛 mó 古同「麽」，細小，微細
⑷ 臨時工有績效獎金嗎
絕大多數用人單位沒有。
⑸ 臨時工應該什麼待遇
我是一事業單位的臨時工,工作八年整了,快九年了,沒什麼正式合同,工資每月300多塊錢,年底能發一次1200元的獎金(就算是吧),平時有點福利,別的什麼也沒有,像養老保險,醫療保險,都沒有,
問
1.他們這樣做合理嗎?
2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
3.我還應該享受什麼待遇?
1.他們這樣做合理嗎?
出於人情來說是不合理,但是目前在法律或者勞動保障不完善的今天,這種事情是合理合法的~SORRY,這是事實!
2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
如果你是臨時工,當初沒簽訂關於交納保險方面的協議或者合同,單位是完全無責任給你交納保險金的~以前的你可以自行交納~和單位無關~SORRY,這條好像還是對你不利,但我得說這是事實~!
3.我還應該享受什麼待遇?
具體待遇要看你簽定的合同或者協議,因為臨時工也是要簽合同的~那上寫明的你都該有,沒寫明的,就很大可能憑單位的意願給你了~
SORRY,好像對你都很不利~但是我說的真是事實.希望你算是吃一塹長一智吧~祝你好運!
⑹ 事業單位臨時工有權要求漲工資發獎金嗎
一要看招工時簽訂的合同，怎樣約定的權利義務。
二要看你簽訂的合同是否違法內了勞動法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是臨時工本來就沒有什麼光明的前途，盡可能另謀高就吧，一般單位是不會答應你的要求的，事實上是，要麼你就繼續，要呢你就辭職。
⑺ 機關單位的臨時工有沒有年終獎的
機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合回同，如果裡面有答約定，那麼是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那麼就不會有。
一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決於用人單位，勞動法並沒有明確的規定。
二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。
⑻ 在勞動局做臨時工年底會不會有獎金
現在勞動局（人社局）自己發獎金都偷偷摸摸的，更不用說對編制外的臨時工了，一點沒有。
⑼ 神華集團臨時工有沒有年終獎金具體是多少
沒有年終獎，所謂臨時工就是勞務工，基本上是按天算錢，上一天班給一天錢。具體情況不同單位待遇水平也不一樣，一般來說保險從工資中扣除，由勞務公司代繳。懂了嗎？
⑽ 關於臨時工工資問題，臨時工、實習學生單位發獎金有我們的份嗎
一般在校的學生實習抄大多數都沒有工資的。 頂多管飯或者每月只給很少的補助， 因為你們是實習，並不是專職工作。 實質是上學過程中的實踐。
臨時工的性質是勞動合同 而實習不是， 所以對於臨時工（即試用期的工人）的規定對你們不適用的。
而非全日制用工同理， 也不適合你們 。
