臨時工拖欠工資怎麼賠償

① 拖欠農民工（臨時工）工資怎麼維護合法權益

農民工作為城市中的弱勢群體，經常遇到拖欠工資的情況，在這類問題越來越多的時候，農民工就應該要學會維護個人的權益，避免自己一直受欺負。那麼，遇到拖欠農民工工資不發怎麼辦,如何維護自身權益?
一、遇到拖欠農民工工資不發怎麼辦,如何維護自身權益?
1、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
2、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
二、關於解決農民工工資拖欠問題的文件和法律規定
勞動和社會保障部辦公廳、建設部辦公廳、中華全國總工會辦公廳在2004年發布了《關於開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》(勞社廳函[2004]368號)
1、2003年，國務院辦公廳《關於做好農民工進城務工就業管理和服務工作的通知》(國辦發[2003]1號)
2、《國務院辦公廳關於進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》(國辦發 [2003]92號)
3、《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》(國辦發 [2003]94號)
4、勞動和社會保障部、建設部2003年《關於切實解決建築業企業拖欠農民工工資的問題》(勞社部發[2003]27號)
5、司法部、建設部在2004年《司法部、建設部關於解決建設領域拖欠工程款和農民工工資問題提供法律服務和法律援助的通知》(司發通[2004]159號)
6、勞動和社會保障部辦公廳、建設部辦公廳、中華全國總工會辦公廳在2004年發布了《關於開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》(勞社廳函[2004]368號)
7、勞動和社會保障部、建設部、監察部等九部委在2005年共同下發了《關於進一步解決拖欠農民工工資問題的通知》(2005年勞社部發[2005]23號)
8、2006年1月3日，全國總工會《認真學習貫徹中央領導同志重要批示精神，切實維護農民工合法權益的緊急通知》
9、國務院辦公廳轉發的《關於進一步解決建設領域拖欠工程款問題的意見》：總承包企業因轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資的，由總承包企業承擔全部責任。
10、《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規定：「實際施工人以發包人為被告主張權利的，發包人只在欠付工程款范圍內對實際施工人承擔責任。」

② 我是做臨時工的，老闆拖欠工資怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和回投訴，催討被拖欠答的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

③ 公司拖欠工資臨時工多久算違法

用人單位應當按月支付工資，在當月的工資發放日即應當支付。未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

④ 臨時工老闆拖欠工資屬於什麼行為

拖欠來工資，不發工資自、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑤ 我是做臨時工的，老闆拖欠工資怎麼辦，又沒什麼合同，報警有用嗎

臨時工老闆拖欠工資，又沒合同，報警沒有用，找勞動仲裁

⑥ 臨時工工資拖欠怎麼辦

臨時工工資拖欠應該找當地勞動部門。有工作人員負責拖欠工資處理的。如果處理無結果。可以法院起訴。追回拖欠的工資。