干臨時工的
㈠ 晚上一般有什麼臨時工可以做啊幾個小時的.
晚上你可以在燒烤，小飯館，酒店裡面當臨時工，一般晚上六點到晚上十二點版吧，工資不高，權還很累，建議樓主可以自己擺個地攤，賣點玩具，書籍之類的，也可以租個格子鋪，自己都不用管理，只用定期去結賬就OK，都不錯，很磨練自己，並且收入也蠻不錯，最重要的是自由，不用看別人臉色行事，哈哈只要樓主想做，做什麼都可以的，關鍵要看自己，另外自己在淘寶網，拍拍網上開店也是不錯的選擇。
㈡ 一出事就是臨時工乾的,那中國是個臨時工國家嗎,這個是為什麼
「必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。」浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後，面對現今頻頻曝出的「臨時工門」如是說。
「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。
魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規後，找不到一條關於「臨時工」的定義，在1995年《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出台也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂「臨時工」法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。
為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，近年來越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。
㈢ 臨時工干幾天給工資嗎
既然是臨時工的，
那就是短期的工作，要是沒有什麼違紀的事情的話
那就是應該有工資的，哪怕就是幹了一天也是有工資的
㈣ 臨時工最多能做多久
現在全國都實行合同制，因此現在一般不叫臨時工，而是統稱為合同工內。合容同工有長期的，可以簽1年幾年甚至長期合同，稱為長期合同工。
也要短期的，可以簽1個月幾個月的合同，稱為短期合同工。
當然有的老闆圖方便，不與工人簽合同，臨時雇幾個人就幹活，也就是通常說的臨時工。如果不簽合同，工人的利益往往得不到保障
㈤ 臨時工和長期工有什麼區別
1、工作性質不同：
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。內
長期工容一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。
2、待遇不同：
臨時工通常以日薪計酬。
長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同：
臨時工只是臨時的，崗位不穩定。
長期工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
(5)干臨時工的擴展閱讀
勞動者的權利與義務：
在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。
1、在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。
2、勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
3、勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
4、只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。
參考資料來源：網路-固定工
參考資料來源：網路-臨時工
參考資料來源：網路-勞動義務
㈥ 臨時工和長期工干哪個
按照你的描述，長期工更好一些。
不過，不管是臨時工還是長期工，建議在應聘時都要簽訂勞動合同。
此外，只要你與該公司存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同，並且按月定期支付報酬，該公司就有幫你繳納社保的義務。
㈦ 為什麼好多人都做臨時工上班呢
臨時工主要是用人單位決定的。
有些工作需要短期多人，就適合招臨時工，
同時臨時工可以節省因長期勞動合同產生的額外費用。
㈧ 去工地上干臨時工，都需要幹些什麼工作具體點。
估計做的是雜工，雜工的話一般都是打掃衛生或者是配合其他工人完成任務。具體的你到工地上，有人會安排你任務的