在稅務局做臨時工多少錢一月

❶ 稅務局臨時工交保險嗎

你的情況來是稅務局違法用工自，能在稅務局工作十年，就不應是臨時工，沒有簽訂勞動合同就是違法。可以按勞動法得到解除勞動合同的經濟補償，還有未上保險的補償。你們是國家機關的工勤人員，屬於勞動爭議，勞動仲裁部門應當受理。主動辭職沒有補償。勞動法規定只要勞動者能證明勞動關系，其餘是不是發工資、是不是欠發補償等事項由用人單位舉證。發工資的存摺就是勞動關系的證明。

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❷ 稅務局招臨時工是干什麼內容的

稅務局來招臨時工的工作有：自
(一)擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；
(二)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分，提出完善分稅制的建議；
(三)組織實施稅收徵收管理體制改革；
(四)組織實施中央稅、共享稅、農業稅及國家指定的基金(費)的徵收管理；
(五)開展稅收領域的國際交流與合作；
(六)辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。
(七)管理國家稅務局系統的人事、勞動工資、機構編制和經費；
(八)負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設；管理直屬院校。
(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實施注冊稅務師的管理；規范稅務代理行為。
(十)承辦國務院交辦的其他事項。
國家稅務總局為國務院主管稅收工作的直屬機構。擬定稅收法律法規草案，組織實施稅收徵收管理體制改革、辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務等業務。

❸ 稅務局臨時工是上半天班還是上全天班

這個會在聘用合同中體現的

❹ 在稅務局做半年的臨時工了，單位應不應該給我交五險一金

你好：抄
原則上有些是必須要交得，如養老保險金。
當然了，做為臨時工，往往單位在招進去之前就會與你說明：
若單位交的話，那麼你個人這一塊也是要交的。
若不交的話，會將這一部分錢打入你的工資中去。
當然了，若沒有這方面的約定，單位就存在著缺陷了。
自己仔細看看合同，看看當時的約定。
謝謝！
希望能對你有所幫助。

❺ 稅務局臨時工工資待遇如何

稅務局臨時工工資待遇一般，大多數都是當地的平均水平，臨時工比正式員工還是要差一些的。內大多數稅務局容派遣員工基本都在大廳，關系硬的可以調去其他部門坐辦公室，工資就2k出頭，適合家庭條件好的混混日子。

臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

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臨時工的存在弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

❻ 在地稅局做臨時工滿三年有什麼待遇有一年一簽的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以回訂立無固定期限答勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這里說的法律規定的情形有：
（1）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（2）連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以根據你所述，三年了，而且合同是一年一簽，要看你是不是已經簽訂過兩次固定期限的，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，就是常說的長期合同。
說明一下，這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

❼ 如果去地稅局做臨時工，平時的工作會不會是去收稅啊

去收稅的情況是一定不會的。
一、現在是征管兩條線，管理上只是核定稅款，內並做好催報催繳工作及其他的容日常管理。
二、如果是在辦稅服務廳工作的話，那隻是做一些內部的如開票等工作。
三、現在全國大都實現了征管系統管理，基本上是沒有手工票的可能性，全都使用機打，那就是到辦稅服務廳去繳納並開票。
四、協助一線的稅收管理員工作的可能性比較大一些。

❽ 我去國稅局什麼的都好多年輕的臨時工他們都是怎麼進稅務局的

2頂班。媽老漢退休了抄，兒子女兒可以頂班，不過這個也是80，90年代的事情，你不用想了
3當兵後轉業分配（現在也有當兵分配，但貌似都是基層的鄉鎮或者街道辦事處甚至村委會）
4大學成績優異又入了黨的同學，有機會報考選調生（競爭難度相對公考低很多，但是不能你選單位，而是只有那幾個單位，而且都比較基層，你要報就報，不報拉倒)
5借調或者上調或者調遣。條件是你必須先進入某機構，比如你原來是某縣工商局的，走關系或者其他原因把你借調到另外一個單位(最常見的就是某官員出事後隔不久就又在另外某部門出現）
6公考，血拚到底，殺出一條血路
7社會化考試（機關或機構里幹活的不一定就是公務員，有可能是事業或工勤人員，甚至合同工，臨時工）
合同工和臨時工都是沒編制的，說的不中聽點，連個有工勤編制的都不如
你可以自己到各地人事考試網看看，比如我這里就有個成都市人事網（網路不能貼網址，自己搜），其中專門社會化考試的那一欄看看。
8走關系，雖然是走關系，不一定走的出編制。比如最常見的萬人痛罵的城管，其實10個城管裡面最多2個正式工都很了不起了，其他的都是臨時工

❾ 臨時工月入超過800元就要交稅嗎

臨時工因沒有簽定用工合同，所以工資支付方會以勞務支出來代扣個人所得稅。按個稅法，勞務費扣除額為800元，超過部分計算勞務所得個稅。

但是，這種處理是有問題的。臨時工也是工資薪金所得，應該予以按工資薪金所得代扣個稅。而如果支付方按勞務所得代扣個稅的話，就不能做為工資成本入賬，只能做勞務成本入賬，而勞務成本入賬應該取得勞務提供方到稅局代開的發票，個稅在開票時由稅局收取，不應該由支付方代扣個稅。

拓展資料：

隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。

這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

❿ 國稅局臨時工

沒有聽說過國稅局臨時工能轉正，國稅的正式工作人員要參加國家公務員考試的，除非你親版戚來聽不小，權能把你搞個事業編制就不錯了。如果不用參加國家公務員考試就能進入國稅做公務員，我看你在的那個國稅局長也差不多了。