公安局臨時工幾年一簽

『壹』 我是一個單位的臨時工,但在這個公司幹了二十年了,前幾年還簽了勞動合同但我又

自從1995年，勞動法頒布，在法律上，就沒有臨時工一說了，只是現實版里，有的單位，還用著權這個詞愚弄新員工，不願意依法簽訂勞動合同，不願意繳納五險一金，當然，這是違法行為。
你可以搜集證據，然後申請勞動仲裁，申訴後，就能拿到這么多年的五險一金，以及失業金，賠償金。
勇敢點，依法維權，才對。

『貳』 我想咨詢下。以前我跟一份公司簽的合同。派遣到公安局做文員（臨時工

如果報到證有到人才市場報道的，是需要人才市場開具同意報考證明的，如果是拿去你所在的公安局報道的就是該公安局給你開同意報考證明。

『叄』 上一休一工作12小時沒簽合同沒買五險上了一年多算臨時工還是正式工

肯定是臨時工，可以去仲裁，你把流水一展示肯定贏，但就是干不下去了。

『肆』 一年一簽的合同臨時工至2000轉長期合同工齡怎麼算

不管什麼工，都算工齡的。

『伍』 在地稅局做臨時工滿三年有什麼待遇有一年一簽的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以回訂立無固定期限答勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這里說的法律規定的情形有：
（1）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（2）連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以根據你所述，三年了，而且合同是一年一簽，要看你是不是已經簽訂過兩次固定期限的，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，就是常說的長期合同。
說明一下，這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

『陸』 長期簽臨時工合同合理嗎三個月一簽。

不違法；
單位臨時用工需要簽訂短期合同。

『柒』 臨時用工協議一簽幾年

《勞動法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

『捌』 上一休一工作12小時沒簽合同上了一年多算臨時工還是正式工

你好。
合同都沒有簽訂成立的話，都不算是這個公司的工人，所以，你頂多就算是一個臨時工，不算是一個正式工。

『玖』 事業單位臨時工，一年一簽合同的，現在九月份我想要辭職，正好趕上單位交養老保險，我可以直接不交嗎

正常的話，超過一年，單位不給你簽合同，勞動法就可以算你是正常員工了。但是現專實中它有很多方法可以屬不給你簽合同，你需要找很多證據，工資條，工卡，銀行工資卡。同事證明。或者你在單位15年能證明的東西。都要收集。如果你跟單位鬧翻了，收集證據肯定有難度了。找個律師咨詢下，要不了多少錢。希望對你有幫助。

『拾』 我是一名電力臨時工，干多少年能簽正式工勞動合同

一，可以計算工齡，依據是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定之---用人單位自用工之回日起滿一年不與答勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；二，如果員工與用人單位解除勞動關系的，可以獲得相應的補償： 1，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。