臨時工怎樣劃分

Ⅰ 請臨時工受傷賠償責任劃分我在外面請的臨時工在人家裡幹活受傷了，責任怎麼劃分

一般是用工單位承擔主責，也就是你承擔主要責任，如果臨時工是派遣單位派遣過來的，那麼派遣單位有過錯的承擔相應的過錯責任。

Ⅱ 請臨時工出現安全問題責任是怎麼分

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

Ⅲ 臨時工工作期間自己摔傷責任如何劃分

我是律師，就你所述，是工傷。

Ⅳ 臨時用工人員傷亡事故，責任劃分

一、什麼是臨時工？
臨時工就是用人單位量多人少或是做工時間短而臨時招聘且沒有正式合同的人員，簡稱是「合同工」。中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。
二、臨時工與正式工的區別
臨時工和正式工的最大區別在於員工的待遇上，
1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，無年假期。
三、合同工出現意外傷害賠償法
按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
1、按工傷保險條例的規定給予賠償,是在屬於工傷賠償的范圍內，先做傷殘鑒定，根據傷殘等級賠償，具體看工傷保險條例。
2、根據《勞動合同法》，你公司聘請的工人屬於非全日制用工（現在已沒有臨時工稱呼），出了工傷，應比照全日制用工處理。
3、雙方可以私下了結，但要基本符合《勞動合同法》、《工傷保險條例》的規定，只要符合法律規定，公正與否都可以。
4、如果出現傷害，根據《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。具體計算標准請參考上述解釋第18-35條。
5、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
6、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
還有另外一種情況：如果是直接僱傭臨時工，雙方直接單獨結算，那麼施工中出現意外，僱主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，僱主責任可減輕；二、如果業主請沒有資質的施工隊，那麼其聘請沒有資質的施工隊作業存在過錯，僱主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果僱主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，僱主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。
所以在簽臨時合同的時候，記得一定要仔細閱讀合同上的沒一條詳細內容。

Ⅳ 臨時工人，自己摔骨折。責任怎麼劃分。怎麼賠償

回答這個問題，臨時工自己摔骨折責任怎麼劃分？
這個臨時工給誰幹活摔的骨折就由這家的房主來負責。

Ⅵ 我跟朋友一起在工廠做臨時工淡朋友違規操作受傷這種情況責任怎麼劃分

建議你去勞動局做好責任認定。
不然會很麻煩，畢竟涉及受傷的事情。

Ⅶ 僱傭臨時工割草,打飛石片對第三方造成傷害,僱主和僱工責任如何劃分由誰來負賠償責任

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因內故意或者重大過失致容人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

Ⅷ 臨時工受傷責任怎麼劃分

要看是在什麼情況下受傷的，還有具體情況。建議你詳細說一下，不然很難幫到你什麼

Ⅸ 責任怎麼劃分

責任劃分為主要責任或次要責任，兩種，另外一種劃分的方式就是全責和。另一方沒有責任。根據所提供的線索需要及時拍照，然後找交警及時處理，確定責任劃分比例。

Ⅹ 臨時工在工地喝酒受傷了，責任怎麼劃分

工地不是酒店，不會允許喝酒的，第二喝酒不是工作時間，所以不能算工傷，所有的都必須自己負責。