模具臨時工工頭

Ⅰ 日結臨時工與工頭的糾紛案臨時工被砸傷

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
（一）按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 1.4患職業病的 1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的 1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 （二）《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
其中，你所述的情況有一定可能性被認定為屬於工傷。應當依規向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請。、
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
具體情況建議來電詳細說明。

Ⅱ 哪裡有做大衣服的臨時工，最好是有工頭帶

要自己去找找的，如下：
A、快餐行業，包括肯德基、麥當勞、必勝客等等，一回般是做服務生，可以體驗大公司答的企業文化；
B、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西；
C、銷售行業，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；
D、網路工作，包括網路打字員、網路文員等，上網搜下很多的，相對比較自由;（但是很少，幾乎沒有，騙人的多）
E、寫作優秀的話，可以投稿都報社或者雜志社；
F、如果你是師范專業的話，做家庭教師是個非常不錯的選擇；
G、可以做大學的自考生招生員，一般一個就有幾百上千元；
H、如果是在經濟不發達的小鄉村，可以去小飯店、小商店看看；
你可以決定好以後，按照這個方向去尋找，只要真的用心找了，一般一個星期就可以找到的。
祝你好運！

Ⅲ 臨時工頭怎樣賺差價的

臨時工，小時工。
一般都是與工廠對接吧，比如需要多少人做事，做什麼。
比如做快遞分揀，快遞公司給你開的是每個人每小時20元，你給你下面的員工每小時15元，這樣的。

Ⅳ 臨時工工頭拿著我們的錢跑了

找施工單位項目經理然後一起報警通緝他

Ⅳ 工地臨時工墜亡，包工頭需要承擔多少

抄一、依你所述襲，如果分包方與包工頭之間有明確的協議的，包工頭承擔全部責任。

二、如果分包方與包工頭沒有明確的協議的，分包方與包工頭承擔連帶賠償責任。

這種案子，在司法實踐中，死者一方肯定是把包工頭與分包方一起起訴的。在現實中，分包方恐怕也很難拿出什麼正式的分包協議的。因此，大多是分包方責任難免，而且分包方的帳戶往往會被法院凍結。

在法律上，這個臨時工叫雇員，包工頭叫僱主。關於賠償的法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十一條明確規定：

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

Ⅵ 臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎

隨著春節臨近，市內某大型品牌煙花爆竹廠的生產訂單相較於往年突然增大，工廠面臨人手短缺的境地。面對這樣的情況，工廠領導決定臨時從社會上招錄一批工人，用工為期一個月，來緩解人手不足帶來的生產壓力，確保今年的訂單任務能夠按時、按量完成。但是對於安全培訓方面，工廠領導卻有兩方面意見，一方表示在上崗前，這批臨時工應該接受集中的安全培訓;另一方卻表示，臨時工工作時間短，並且現在生產任務繁重，所以不必組織安全培訓，應該直接讓工人下到生產車間進行生產工作。那麼請問，臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎？

在企業的生產作業中，大多數企業會招募臨時工來應對因生產任務增大而造成的人手短缺的境況。在我國，並不是所有的臨時工頭一次上崗都必須經過崗前培訓，只有我國法律明確規定的一些特定工作，例如煤礦、煙花爆竹等必須具備相應的專業知識，或是生產作業具有很大的危險性的行業，臨時招募的工人才必須接受上崗前培訓，而且必須達到國家法律要求的標准才能上崗作業。至於其他沒有明確規定的行業，在聘用臨時工時，是否需要進行崗前培訓，則視生產企業自己的需要而定。《生產經營單位安全培訓規定》第十一條規定:「煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。」在本案中，煙花爆竹生產廠招錄了一批臨時工，因為所從事的工作是具有高危險性的，是我國法律明確規定必須進行上崗前培訓的工作類，所以工廠必須對臨時工進行頭一次上崗前的生產安全培訓，並且要保證工人在掌握操作技能及應急措施後才能夠上崗工作。

《生產經營單位安全培訓規定》

第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

我國法律對於一些行業作出臨時工等新上崗前必須進行培訓的硬性規定，是出於上崗工人和企業的生產安全考慮的，因為這些行業都具有極大的危險性，所以必須要保證工人掌握安全技能，以生命財產安全的保障為優先。

Ⅶ 干臨時工，工頭故意欠薪，我們去找誰

你們可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

Ⅷ 我們做臨時工的，工頭跑了，，怎麼辦

如果是廠里和派遣公司簽的合同，我想公司應該有押金什麼，不會一下就將勞務工資結算完的，那麼你就去深圳市勞動局告啊，或者去寶安區勞動局告啊，應該可以解決的。

Ⅸ 年後打算做臨時工工頭，沒有任何經驗，請問具體怎麼合作！在家裡帶人來東莞，做臨時工，一般做3個月的吧

你以為很好玩嗎？
資歷，經驗，財富，
人際關系！
信任度，
你這樣，可能會哭笑不得

Ⅹ 做幾天點臨時工，包工頭不給錢

建議收集證據，投訴至勞動監察大隊進行處理