臨時工沒轉正嗎

⑴ 臨時工轉正需要幾年

高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工回只有800—1000左右，進去想成為正式答工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

⑵ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

只有符合法律規定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有專正式工和臨時工之屬分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。

⑶ 臨時工可以轉正嗎

你是問臨時工可以轉正嗎？首先看單位是還有這個意項＼如果他有每年去外邊招工＼那麼你正好符合這個招工條件＼那麼他就有希望轉正的可能＼

⑷ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

只有符合法律規復定的條製件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。

⑸ 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

⑹ 交警大隊的臨時工可以轉正嗎

交警大隊的臨時工可以轉正。

《勞動合同法》修正案對勞務派遣中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」的概念描述為：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」。

「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」從「一般」變為「只能」，約束力大大增強。

所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守，沒有例外。這將有力地遏止濫用勞務派遣現象。過去一些用工單位在核心崗位上用勞務派遣性質的「臨時工」、一用幾年甚至十幾年的狀況將得到糾正，部分派遣工從此有望轉成正式合同工。

(6)臨時工沒轉正嗎擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

⑺ 為什麼單位臨時工沒有轉正的機會

我是懷集縣的財貿系統的普通一名臨時工，作為每一位在財貿系統做了內幾年的臨時工，一直容都渴望能有一天會轉為正式的編制內的幹部職工，但一年盼一年，局領導也很為我們這一群臨時工謀福利謀理清工作身份，但每次申請編制職工指標的時候，都一次一次被縣府有關編委辦無情的回拒，但其他系統和單位的臨時工都有機會考試有轉正的機會。隨著一年復一年，在這條戰線工作的臨時工很多都是工作了五年以上，甚至十年以下的都有，但臨時工轉正的機會一直都得不到解決，現在的招考的條件也很苛刻，除了年齡上有限制，在專業上也限制。所以我們這班臨時工對於工作身份的轉正，越來越渺茫了，也希望你們能傾聽一下基層的心聲。為什麼縣府編委辦會不受理我們這班臨時工的工作身份轉變啊？

⑻ 臨時工轉正需要幾年

高管局有抄正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工只有800—1000左右，進去想成為正式工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

⑼ 行政事業單位的臨時工能轉正嗎有沒有出台關於事業單位臨時工的新政策

• 不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。

• 行政事業單位對於錄用正回式人員都有嚴格的條件答和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。

• 要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
  

⑽ 事業單位的臨時工有可能轉正嗎

朋友，你的情況我單位也有。但是，記住了：千萬別放棄！有參加考試的機會就一定要考！我單位的經過考試轉正了，希望你能成功！